離職面談之我談
前天終於提出離職了,還是裸辭,發出辭職報告的那一刻,壓在自己心裏的那座大山終於沒有了。所有人都說我不明智,建議至少要在找好下家後再走。我想可能我現在真的有點頭腦發熱,但是現在的這種狀態自己真的承受不了了,所以也就不打算給自己留後路,不管前面是深坑還是坦途,我想我自己都可以承受了。
這兩天,領導一直都在找談話,每天幾乎兩個小時的時間是雷打不動的,最終的結果都是讓我再考慮。這讓我想到我前期做人事手續辦理的流程。
在我們公司,職員級以上的人員離職都需要人資部進行離職面談,但是其實所有人都不會講自己離職的真正原因,有些可能是薪資,有些可能是和上級的不合等等,但幾乎所有離職的人給我的答覆都是個人原因,我現在看“個人原因”真是含義頗多啊,薪資低可以理解成個人原因,看不慣領導也可以歸爲個人原因,其實這個說辭真是“放之四海而皆準”呵,同時這個說法還真是有夠“不負責任”的。
我自己經歷過了,也就感覺出這個詞的好處來,我自己的離職也完全是個人原因的,是啊,對領導我是有不滿 ,甚至對好些人我都有不滿,但是既然都選擇離開,爲什麼臨了還給自己樹立個不好的形象呢,所以這個作爲離職面談肯定你是不能說的。再者,薪資,相信所有的人對薪資都不是滿意的,但是即使你哭着喊着要離職,你的薪資也不會漲多少,還給領導留下“要挾”的.把柄,這個自然也是不能談的。最後,能談的也就沒幾項了,於是乎,你說你不喜歡現在的工作方式也罷,自己想從事其他的行業工作也罷,對部門人有看法也罷,所有的說辭都不能“打動”你的領導了,你的離職也就離得不幹不脆了。
但是,真的哪有這麼些藉口,每個人其實心裏都很清楚,領導都是最聰明的,聰明的人會想聰明的事,一旦一個人提出離職了,肯定領導心中就會有這根刺了,即使你現在可能暫時留下,以後的日子也會在領導們的不信任中生活和工作,你已經被打上了“不穩定”的標籤,就像宋江臉上的黔字,是很難去除掉了。所以,在我看來最理智的做法就是既然要走就走的乾脆,不再給自己留任何餘地,也不再給他人留出折磨你的機會。
還是祝福自己 ,在找工作的路上肯定不會一帆風順,那就迎風對待,讓暴風雨來得更猛烈些吧。
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