是否告知新公司真正離職原因?

在一家自稱大型的集團公司旗下分公司工作4年,4年工資沒增加過,申請過,沒批(全體員工一樣),沒獎金,沒加班費,沒年終獎.沒工齡工資,各種福利,反正沒有.每年一共拿多少工資,都可以精準到十位數了.年薪大概2萬塊這樣子.我不知道這樣的工資在深圳能幹啥.
公司流動率很大,每個月都有人離職.每年換一個總經理.一人兼多崗(就是一個人必須做多個人的事情,往往有人離職了就得你兼任這份工作,看你做得來,就不招人了)
有人說,不要老換公司,因爲這樣會讓下一任HR認爲你不穩定.有人說,你在一家公司待久了,讓HR認爲你很忠誠,是各企業需要的.不論你能力如何.
現在,我有個問題了.很多人說,去到新公司,不要去說上一任公司的壞話,不要說上一任公司哪哪哪不好.事實並是如何,我求職幾個月了,基本都跟HR表明真像,但至今仍在投簡歷.
曾經一次面試,一個HR打激我說,說我沒有腦子.這樣的公司都能呆四年.
我也試過回答HR,因爲這公司四年了,沒有發展前景,所以打算換換環境.
難道真如社區的人說的,面試得靠眼緣,跟你經歷無關嗎?
請問,面試時,HR問你離職原因,我應該怎麼回答?

最佳回覆
引用第14樓文於2013-10-09 15:57發表的：

首先，任何人離開一家公司，不管你跟這家公司有何恩怨，在離開的時候，一切都應該終結。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。同樣你在離開的時候，應聘的新公司問你爲什麼離開上家公司，也是想聽聽你對上家公司的一個評價和你離開的原因。

其實，公司問你離開的原時，我不應該報着對原公司的一些不好的態度去回答問題，那樣只會對你不利。就像LZ說的，有的公司還說你離開上家公司完全是沒腦子的事情。對於HR來說，他們也不希望找一個懷着怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，這公司爲你提供了工作機會，不管工資待遇如何，至少是爲你解決了生存問題吧，就憑這一點你也要懷感恩的.心。所以在你離開後，任何事情都不要再怨恨了。重新開始追求新的目的。

第三，調整好以上心態後，你在應聘時，面對應聘的公司，確實不應該說上家公司的不好。那麼你可以回答一些，是合理理由並且很充分的答案。比如公司確實不錯，但是因爲我那段時間急需處理一些個人問題，公司那邊確實也不能給我這麼長時間的假期，爲了公司和自己能解決這個問題，我只能選擇辭職。或者說，因爲我家搬家了，遠離公司，後來經常會遲到，爲了不影響工作，我只有選擇在家附近重新找一份工作。這些理由是個明白的HR，都會認可的。

最後，天下沒有不散的筵席，一個人特別是在私企混的人，不可能永遠在一家公司呆一輩子，當然也有這樣的人，不過太少太少。你尊重你的內心，但是也不能老實的把內心都表達出來告訴任何人。.......