離職原因是直言相告還是引而不發
職場中的潛規則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
案例:
李子準備跳槽到競爭對手的公司,老闆多次盛情挽留未果後,承諾隨時歡迎他回來,但也請他臨走前對公司的問題直言相告。於是李子將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司後,李子發現新上司對他熱情大減,後來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理,他們通過各路內部朋友,到處散播李子不善於處理人際關係等謠言,這些話傳到新上司耳朵裏,自然對他有所防範。
李子由於形象不佳,沒有多久就被迫辭職,而舊公司也無法回去了,他進退兩難,非常後悔之前對前老闆的那番“直言相諫”。
職場中的潛規則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像李子那樣:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議,就當真毫無避忌。一間公司的問題存在,絕對不是一天兩天的'事,更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。
說了這些問題,只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定,對方很可能會封殺以後你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨,趁機打擊曾與自己有矛盾的同事,則更爲不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關係,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報復,爲自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
●職場Tips:
1.涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決,儘量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因,儘量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候,對於公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
-
職場升職自薦信
在當今社會生活中,自薦信對我們的作用越來越大,不同種類的自薦信具有不同的用途。那麼什麼樣的自薦信纔是有效的呢?下面是小編精心整理的職場升職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職自薦信1尊敬的公司領導:您好!我叫xx,是xx部的一名普通職員,工作...
-
初入職場的感悟
在現實生活或工作學習中,我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感悟,這個時候,我們就可以寫一篇感悟,把自己的感觸都記錄下來。但是,你知道要怎麼寫感悟嗎?下面是小編精心整理的初入職場的感悟,僅供參考,歡迎大家閱讀。初入職場的感悟1職場新人:xx學歷:碩士第一職業:外...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...
-
職場的語錄[通用15篇]
在我們平凡的日常裏,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的語錄吧,語錄是言論的實錄或摘錄。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編整理的職場的語錄,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場的語錄11、在市場上常常可以看到一種情況:那個叫喊得最兇的和發誓發得最厲害的人,正是...