用薪酬設計降低離職率的三要點
隨着物價上漲的提高,求職者對薪酬也有所提高,對於企業薪酬管理來說,薪酬設計毫無因爲是極其重要同時又非常基礎的內容,企業通過公平合理的薪酬設計來最大限度的使自身的薪酬體系更加適應企業的發展,從而讓企業更好的吸引、激勵和留住有用的人才,降低自身員工的離職率。
薪酬設計降低離職率的三個要點:
企業在通過薪酬設計這種方法來降低離職率的時候,需要重點兼顧到三個要點,內容分別是:
1.薪酬水平要具有競爭力。這個需求的實現需要企業積極參與薪酬調查,通過和市場上的薪酬數據信息進行比較分析之後,從而應用到自身薪酬設計中。
2.薪酬結構要合理。薪酬結構是和員工直接利益相關的重要方面,而且還關係到薪酬管理的公平性和激勵性,這同樣需要企業做好薪酬調查的參與,保證薪酬結構的合理設計。
3.薪酬差距不能太大。企業在薪酬設計的時候,在崗位之間保持適當的.差距有利於引導企業內部良性的競爭氛圍,但是差距不宜太大,否則會影響到企業內部的安定團結。
薪酬設計的意義
一般而言,當企業的薪酬體系使用時間長了之後,如果不定期的進行及時分析和設計,難免會出現不再適合企業發展的情況,相反卻成爲企業穩定和發展的阻礙,那麼作爲企業的HR部門來說,就需要積極進行薪酬設計了。
通過薪酬設計,可以讓薪酬體系重新煥發活力,顯著提升企業薪酬管理的效率,從而讓員工的工作積極性提升的同時讓員工滿意度也跟着提升,相信一支充滿凝聚力、向心力和戰鬥力的團隊只會讓企業的發展更加順暢。
薪酬設計應重視薪酬調查
通過上述內容不難看出,在企業進行薪酬設計的時候,積極參與薪酬調查無疑是很重要的工作,而且就目前階段而言,大中型的企業普遍都在通過委託專業薪酬調查機構來達到這種目的。
-
2022年精選職場心靈雞湯語錄29句
一輩子的愛,不是一場轟轟烈烈的愛情,也不是什麼承諾和誓言。而是當所有人都離棄你的時候,只有他在默默陪伴着你。當所有人都在讚賞你的時候,只有他牽着你的手,嘴角上揚,彷彿驕傲的說,我早知道。不要因愛人的沉默和不解風情而鬱悶,因爲時間會告訴你——越是平凡的陪伴,就...
-
職場求職自薦信集錦15篇
在當下的中國社會,自薦信十分的重要,寫自薦信的時候要注意內容的完整。什麼樣的自薦信纔是好的自薦信呢?下面是小編精心整理的職場求職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場求職自薦信1尊敬的貴院領導:您好!我叫xxx,是xx職業技術學院醫學護理系的一名...
-
關於職場靠譜的名言
在生活、工作和學習中,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的名言吧,名言作爲一種引導、激活、推動教學的手段,具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯繫、深化認識的功能。那什麼樣的名言纔算得上是經典呢?下面是小編收集整理的關於職場靠譜的名言,希望對大家有所幫助。1...
-
經典職場的語錄(精選15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編精心整理的經典職場的語錄,希望對大家有所幫助。經典職場的語錄11、志在峯巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。2、徵...