用薪酬設計降低離職率的要點
對於企業薪酬管理來說,薪酬設計毫無因爲是極其重要同時又非常基礎的內容,企業通過公平合理的薪酬設計來最大限度的使自身的薪酬體系更加適應企業的發展,從而讓企業更好的吸引、激勵和留住有用的`人才,降低自身員工的離職率。
薪酬設計的意義
一般而言,當企業的薪酬體系使用時間長了之後,如果不定期的進行及時分析和設計,難免會出現不再適合企業發展的情況,相反卻成爲企業穩定和發展的阻礙,那麼作爲企業的HR部門來說,就需要積極進行薪酬設計了。
通過薪酬設計,可以讓薪酬體系重新煥發活力,顯著提升企業薪酬管理的效率,從而讓員工的工作積極性提升的同時讓員工滿意度也跟着提升,相信一支充滿凝聚力、向心力和戰鬥力的團隊只會讓企業的發展更加順暢。
薪酬設計降低離職率的三個要點
企業在通過薪酬設計這種方法來降低離職率的時候,需要重點兼顧到三個要點,內容分別是:
1.薪酬水平要具有競爭力。這個需求的實現需要企業積極參與薪酬調查,通過和市場上的薪酬數據信息進行比較分析之後,從而應用到自身薪酬設計中。
2.薪酬結構要合理。薪酬結構是和員工直接利益相關的重要方面,而且還關係到薪酬管理的公平性和激勵性,這同樣需要企業做好薪酬調查的參與,保證薪酬結構的合理設計。
3.薪酬差距不能太大。企業在薪酬設計的時候,在崗位之間保持適當的差距有利於引導企業內部良性的競爭氛圍,但是差距不宜太大,否則會影響到企業內部的安定團結。
薪酬設計應重視薪酬調查
通過上述內容不難看出,在企業進行薪酬設計的時候,積極參與薪酬調查無疑是很重要的工作,而且就目前階段而言,大中型的企業普遍都在通過委託專業薪酬調查機構來達到這種目的。
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編爲大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
職場正能量語錄【熱門】
在學習、工作乃至生活中,大家一定都接觸過一些名人語錄吧,語錄具有短小簡約,不重文彩的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編幫大家整理的職場正能量語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場正能量語錄11、一個理智的人會更懂得審時度勢,揚長避短,讓自...
-
關於職場說說通用15篇
隨着社交網絡的發展,越來越多人青睞於在社交平臺上發表說說,用以記錄日常生活。什麼樣的說說才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...