北京IT小企業離職率高的原因
最近,我被著名評論人劉興亮先生忽悠到北京,開始了自己的北漂歲月,北漂的感覺終於體驗到了,阿門!
北京IT氛圍還是很好的,到處涌動着創業的衝動和財富夢想,林林總總的小企業遍地都是,所以很多人有感觸,“到了北京,看到這麼多公司,都暈了”。不過,公司雖多,找個適合自己的還是真難啊,我轉悠了大半天,依然是北漂待業青年。
創業型的公司一般都人數有限,工資不高,完全不是外界所想的it職業美景,不過都比較累,因爲什麼不幹坐在電腦前就很累.北京IT小企業離職率高的原因很多,偶列舉一二:
1. 只加班不給錢。不少公司是這樣的,公司說沒辦法,員工說沒意思。
2.老闆實行永遠試用期制度。在試用期沒完的時候,把員工都壓迫走人了。
3.管理者能力和修爲問題。並不是當了老闆或CEO,就具備了管理和領導企業的能力,權利的控制者過分追求自我意志,但是新公司無法保證員工的安全感。
4.員工培訓問題。員工創造價值,必須培養員工,新公司在培養員工上要更加耐心
5.資金鍊。很多企業的資金鍊無法保證,這個對於互聯網企業更加嚴重,概念與盈利差距太遠。
能進新浪、搜狐這樣的企業畢竟是少數,雖然他們也不輕快,創業不容易,it打工者更不容易啊,加上北京房價嚇人,生活開銷愣大,日子不會好過到那裏。
整天在忙碌,卻似乎沒得到什麼,it人的幸福和其他行業一樣,被通貨膨脹給剝削掉了。GDP啊,GDP,饒我們一條命吧
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