HR處理面試者電話裏詢問薪資待遇的妙招
在企業招聘過程中,最常面對一個問題,很多面試者不來參加面試,而是直接在電話裏詢問工資待遇、工作時間等,這時候企業HR該如何處理呢?
1、如果雙方對招聘職位的期望相差很大,面試實際上是在浪費雙方的時間。薪酬是職位的'一個非常關鍵的信息,候選人想了解職位待遇水平很正常,尤其是企業行業知名度不高的時候,候選人希望通過職位的薪酬水平來判斷企業和職位的綜合吸引力。畢竟很多公司號稱待遇優厚,實際薪酬卻遠低於市場平均水平。
2、讓候選人充分了解職位的相關信息也是面試的一個目的。你可以不主動說,但如果候選人問了,最好能給他一個合適的回答。
3、如果招聘職位的薪酬可以直接告知候選人,可以告訴候選人這個職位的薪酬區間,同時告知確定候選人具體薪酬的確定依據是什麼。
4、如果招聘職位的薪酬不方面透露,即使是薪酬區間也不方便透露,可以瞭解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望,可以告知企業提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高,也要向候選人直接說明,同時告知差異的大概比例,看候選人是否考慮參加面試進一步瞭解職位和公司情況。
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