面試中,如何不卑不亢的和HR談工資?
在面試的過程中最難的就是討論薪水的話題了,怕回答的不好會引起考官的反感,所以現在大多應屆生爲了讓企業錄取,都採取薪資低姿態的做法,認爲無所謂。其實根據自己的能力和所要做的工作的市面價格,不卑不亢、堂堂正正的要薪資,纔是最正確的做法。
面試談薪資爲什麼這麼難?
一般來說,走到談薪資這一步,說明專業能力各方面都沒有問題了,離offer也只差這一步了。
也就是因爲就差一步了,所以很多人害怕在談薪資的時候搞砸,丟了offer,只好妥協於企業的理想薪資。
現在的妥協,可能導致工作後長時間的不愉快,因爲你認爲自己物超所值,付出和回報不成正比。
求職者到底該不該在面試時談薪資?
從招聘流程來看:求職者談薪資在面試時很正常,一般人事也會主動告知。同時,這也是求職者對該崗位及公司最初步的評判標準。所以,該!
從生活問題來看:解決基本溫飽問題是生存的首要條件。每個城市的工作崗位,也都會根據當地的物價行情、薪資行情來作出相應的工資標準,簡而言之,不管有沒有經驗,至少公司能爲你提供最基本的生存條件。所以,該!
從勞動法來看:“勞動報酬”是勞動合同中必須具備的一項條款,而勞動者對其薪資有知情權。所以,該!
在此就不一一列舉其他,正常的`面試流程中,求職者就該瞭解該崗位的職責、要求,甚至是薪資待遇。這是作爲一個員工最基本的權利。
面試談工資如何巧妙的談?
第一,說一個大概的工資數
比如說我期望的薪資是4000-5000,給出一個合理的範圍,不要盲目的說出不現實的高薪資。而這個範圍要是你在面試前就打聽好的行業內的基本薪酬範圍。
第二,要善於發問
其實聰明的求職者可以把這個薪資問題拋給HR,你可以向他了解企業的薪酬幅度,但關鍵是你要善於發問,讓對方多講,你就可以瞭解足夠的信息。
如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。
第三,談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。
告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作。
告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四,不要忽略福利。
在和麪試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚。
除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。
另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
薪資談判不是不可觸及的雷區,求職者想要心儀的工作,這方面的談判是不可避免的,掌握好方法,未必不能滿足自身要求。
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