你是HR喜歡的那杯茶嗎？

平常在網上我們總能看到很多“HR不喜歡的求職者”類的文章，又或者經常會聽到一些HR招聘後吐槽，叫苦連天。那麼，我們的HR到底喜歡什麼樣的求職者？

解鈴還須繫鈴人，今天畢老師給大家分享幾個資深HR喜歡的求職者類型，看看他們有哪些特質值得大家學習呢！

　　楊sir，教育行業HR，工作8年

喜歡類型：感恩、踏實

靠譜的求職者身上有感恩、踏實兩個特質。感恩是一個人的道德品質，公司用人以德爲先，道德比能力更爲重要。中國有句古話，先做人後做事，做人是做事的基礎，人都做不好，難免做壞事。

工作要踏實，現在很多年輕人，心比天高。做任何事情都想要一步就能夠完成，缺乏耐心，這種人做事不太靠譜，做事草草了事。

無論你的眼界有多麼高遠，在現實中也必須腳踏實地幹好工作，盡全力踏實地重複簡單的.日常工作。一點一滴地積累，一步一步地前進，只有長期的專注，才能獲得持續不斷的成功。

　　Doris，互聯網HRD，工作10年

　喜歡類型：責任感

一個人有無責任感在工作中表現出的狀態是截然不同的。

有責任心的人，對工作盡職盡責，能夠認認真真把事情做好，爲了能夠把事情做好，會兼顧到團隊合作，幫助他人等事情上。相反的，如果一個人沒有責任心，哪怕他再優秀，也可能只顧着自己的利益，試問，這樣的人誰敢重用？

有責任感的人對自己和他人、對家庭和集體，乃至對社會對國家都是負責任的。他們勇於把企業的利益視爲自己的利益，處處爲企業着想，敢於承擔責任，在老闆眼裏是一個可靠的、可以委以重任的人。

　　Amanda，汽車行業HR，工作9年

　　喜歡類型：時間觀念

一個靠譜的求職者最基本的判斷是時間觀念，最基本的方法就是看他是否守時。在面試時，約定了早上10:00面試，你卻10:30才緩緩而至，這樣的人給HR第一印象就非常不好。

要知道，靠譜的人能夠安排好自己的時間行程，考慮好可能會遇到的變化因素。守時不僅是對別人的尊重，也是對自我要求的一種體現。如果你資歷尚淺，起碼先給別人一個守時靠譜印象。

　　Coats，互聯網HRM，工作6年

　　喜歡類型：務實

務實的人給人一種踏實感，即使他不說話你也能感覺到，這樣的人最終能在公司穩定的成長和進步，給公司不停地創造價值。

何爲務實？務實就是不務虛，就是講究實際、不空談、不浮誇。

有些求職者，簡歷很好，學歷也不差，面試時誇誇其談。但是真正到了高中時，整天談目標、談戰略，卻沒有任何行動和成績，這樣的人工作是做不長久的。

“你若花開，清風自來”，成功不是偶然的，是踏實努力的必然結果。

　　聖男，物流集團HR，工作6年

　　喜歡類型：解決問題，不會就學

俗話說：先天不足，後臺彌補。在這個日新月異的社會，沒有誰一直停在原地，要麼進步，要麼後腿，所以不會就學，擁有能夠解決問題的能力，能夠獨立完成交給你的任務。這是非常的重要。

步入職場是每一個年輕人的必經之路，假如你是以上這幾種人，那麼，沒有HR不喜歡你，也沒有老闆不喜歡你！