HR問你還應聘了哪些公司?要說實話嗎?
相信很多朋友都有過這樣的經歷:面試進行的很順利的時候,HR會問你,除了我們公司,你還面試過其他公司嗎?這就尷尬了,到底應不應該實話實說,如果說有,又怕他們覺得你經常面試失敗,如果說沒有,又感覺有點虛。那麼今天畢老師就告訴大家正確的回答方式到底是怎樣的。
HR爲什麼這麼問?
1、求職意向的確認
如果求職者說出了自己在很多公司,投遞過很多崗位,參加了很多面試,從側面來說,很明顯這樣的求職者是職業規劃做得不夠好,如果你的求職意向很多樣,行業分佈很多,很可能會產生一種海投的錯覺,感覺你的目標不明確,不專業。
HR會以此來質疑求職者的工作穩定性,這樣的求職者目標是儘快找到一份工作餬口,不管做什麼,是份工作就行。
2、對這份工作的渴望程度
如果你說有,列出的求職公司都是同行業的龍頭老大,那麼HR又會以一個很正面的態度去看你,會覺得你的確是對這個行業很熱衷,只想做好這個職位的工作,同時能有這麼多大公司的面試機會,說明你的確不錯。這樣會讓HR又想要留住你的想法。
3、 側面考察你的.能力
有些HR在問完這個問題後會接着問你,爲什麼沒去那家公司呢,這個問題更爲犀利,接連兩個難題,面試者通常就難以招架了。不過只要你沉重冷靜,也不是不能很好的回答。如果你真的慌了,那麼HR更會堅信你是被pass後纔來到他們公司的,這樣的情況,他考慮你的可能性又會很小。
4、 沒有特別原因:
有時候,HR問這個問題很有可能僅僅只是單純的問問,並沒有實質性的意義,所以求職者也無需太過緊張,可以如實回答就儘量如實回答吧。
你可以這樣回答!
回答1:實話實說,可以說說目前拿到的面試機會和offer,儘量把和目前求職意向不相關的經歷省略。
如果面試結果不好,可以說還在等消息。
如果已經拿到offer,可以表明自己在幾家公司中更喜歡你們公司,因此想等到這家面試結果出來後再做選擇。
後續提問:哦?那你覺得這幾家公司/這個行業怎麼樣呢?你會參考哪些要素選工作呢?
回答2:這是我應聘的第一家,因爲很喜歡你們公司,因此花了一些時間準備這次面試,還沒有時間投遞其他家。
這樣回答,不僅顯出了對這家公司的誠意,也表明你是一個有準備的人。也直接跳過了後續的相關提問。但你真的需要提前做一些資料準備哦!
後續提問:是嘛!說說喜歡我們公司哪些地方呢?之前瞭解過嗎?
回答3:我曾經去應聘過競爭對手公司(如果去過)。
這樣會給HR留下很深的印象。他會向你瞭解他感興趣的東西,多了那麼分分鐘的交流,增加自己的機會吧。
結束語:
每一個HR都是火眼金睛的,問的每個問題都是有他的目的,在面試中沉重冷靜就是最好的竅門,敏感的問題,謹慎回答,尷尬的話題,巧妙回答。最後,希望大家在求職路上能順風順水。
-
毫無經歷,如何找一份優質的實習?
寒假將近,不少的大學生都想趁着假期找實習,但也有一些同學很茫然,不知道自己爲什麼要去實習。其實,實習是一個修煉,是我們從校園走上職場的第一步。據調查發現,80%的HR傾向於招有實習經歷的學生,同樣的統計也發現,具有實習經歷的學生比沒有實習的學生的就業率高出80%。...
-
套路食堂阿姨的增肥策略
導語:大學四年同學們最害怕的是什麼東西?估計很多小夥伴的答案一致指向飯堂阿姨的帕金森綜合徵簡稱手抖。下面小編將爲大家分享套路食堂阿姨的增肥策略。希望對大家填飽肚子提供綿薄之力。這世界上,最遙遠的距離不是生和死,也不是我站在你面前,你卻不認識我。這世界...
-
總感覺停滯不前?你需要充電了
職場人在工作之餘也需要給自己充充電,特別是感覺到停滯不前的時候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒絕停滯期,我們需要及時充電小A是家公司人力資源部的人事助理,工作內容:發佈招聘信息;協助經理篩選求職簡歷以及面試求職者;管理員工檔案,辦理員工的入職以及離職手續等等...
-
求職者面試千萬不能犯的錯誤
在現在的社會中,面試失敗是常見的事,這點求職者們一定要放鬆心態。但是如果你因爲一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。一、着裝舉止不得體着裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點...