HR爲什麼要問應聘者有沒有兄弟姐妹?怎麼回答?
面試時,有些HR總會問一些奇奇怪怪,跟職位不相關的問題,其中典型的問題就是問應聘者家裏有沒有兄弟姐妹。HR問這種跟職位不相關的問題到底是什麼意思呢?出於什麼目的呢?怎麼回答比較好呢?畢老師來給大家分析分析:
?拉近距離,調節氣氛?
首先,這個問題屬於生活上的問題,這樣問可以拉近與應聘者的距離,調節面試緊張的氣氛,讓應聘者放鬆心態。同時,讓應聘者感受到公司的親和力,給應聘者留下一個好的印象!這樣招到理想人才的機會就會更大!
?預估應聘者的穩定性?
HR可以通過應聘者是獨生子女,還是有兄弟姐妹去判斷應聘者在崗的穩定性有多高。如果是獨生子女,HR會考慮你是否會隨時請假或者辭職回家照顧父母,會考慮這份薪酬是否足夠你去養家。
如果你家裏有兄弟姐妹,他還會問你的兄弟姐妹都在哪個地方上班,你家裏人是否需要你回去,
如果HR考慮的條件應聘者不符合要求,那說明應聘者的.流動性太強,隨時都有可能因爲家裏的事情請假或者辭職,到時候又得重新招人,這對公司來說是一種費時費力的事情,如果公司要的是一個能長期穩定的員工。那麼,這個問題如果回答得不好,就可能拿不到offer。
?預估應聘者的個性?
這種問題是HR想通過應聘者的家庭狀況,出生背景來預估應聘者的個性。從概率上講,獨生子女大部分性格比較孤僻,從小又備受寵愛,比較難以吃苦耐勞。而家中有兄弟姐妹的,一般作爲老大要負責起照顧弟弟妹妹的責任,更有責任感,也更能吃苦耐勞。同時,家裏有兄弟姐妹,性格一般不會太孤僻,想對開朗一些。
當然,這只是預估,應聘者實際情況如何還要從面試過程中的表現來加以判斷!
那麼,面對這種問題要實話實說嗎?如何回答比較合理呢?不妨參考以下的回答方法:
是獨生子女的情況
“不好意思,我沒有其他兄弟姐妹,我是家裏的獨苗。所以我從小很獨立,雖然我爸媽很疼愛我,但是我很懂事,不會很依賴他們。我是在愛裏長大的,所以我這個人也比較有愛心,性格也很好!”
有兄弟姐妹的情況
“我有哥哥/妹妹/姐姐/弟弟,我在家中排行老幾,爸媽工作忙,所有經常要負責照顧家裏。雖然這樣,可是有兄弟姐妹的陪伴,我的童年過得非常開心。目前,我出來工作,家裏面都是支持的,有他們在家,我也不用過多擔心家裏邊的事情。所以,我能更安心地投入到工作當中去!”
-
那些毫不猶豫裸辭的人,後來都怎麼樣了?
“裸辭”這個詞語大家應該不陌生了吧,其實裸辭指的就是還沒有找好下家就果斷辭職,不爲自己考慮後路的做法。近年來,選擇裸辭的讓越來越多了,特別是一些辦公室的白領已經成爲裸辭的重要羣體。那些毫不猶豫裸辭的人後來都怎麼樣了呢?裸辭後找了幾個月工作,依然沒有找到...
-
學生時代最令人懷念的10件事,你能數出來嗎?
時間匆匆把人拋紅了櫻桃綠了芭蕉我們總說畢業遙遙無期可是轉眼就各奔東西了學生時代是最美好的、最簡單的是永遠值得我們懷念的時光那麼學生時代最令人懷念的事情有哪些今天畢老師就來說一說每天都可以和小夥伴們混在一起學生時代一週七天我們有五天多的時間是...
-
辦公室裏的“忍”字訣!非常有用
忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。“忍”字的智慧,無論放在什麼地方都適用。那麼,人在職場闖蕩,應該如何忍耐,才能爲自己爭取優勢呢?1面對不合理的工作忍!小貝進入一家設計公司已經三年了,三年以來工作出色,因此過年的前後,她的年假申請被順利通過。她請了5天年假,和一家人...
-
和同事吵架了怎麼和好
在職場中,難免會與同事之間的意見不合而爭吵。如果你與同事爭吵了,該如何去緩解這個關係呢?今天就隨畢老師來了解一下吧!在工作中,最主要的是溝通,我們難免會在很多理念上產生不同的分歧。因爲不同的觀點會導致我們爭吵。不管最後的結果是怎樣的,我們都是爲了事情能夠...