面試官最喜歡什麼樣的求職者 面試時注意事項

在面試的時候，求職者如果能得到考官的青睞喜歡，那麼面試成功的機率就會大大的增加，所以面試官最喜歡什麼樣的求職者?在找工作前，求職者最好能有所瞭解，在面試的時候並對自己加以“優化”，讓考官主動喜歡上你。

到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，什麼樣的求職者面試官最喜歡?，調查發現能從激烈的求職競爭中脫穎而出人，在下面幾個方面的'表現，尤爲重要：

　　道德品質

一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。某年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力!”

　　文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。

　　敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

求職者要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

面試官最喜的求職者其基本素質就是以上幾點，求職者別忽略了這些面試注意事項，瞭解面試公司的基本情況，知己知彼，成爲讓HR喜歡的求職者，纔有更多的希望順利通過面試，成爲目標應聘公司的一員。