面試時注意事項 HR說:面試準備應恰到好處
相信每一位求職者在面試前都勢必會有一定的準備,那麼HR眼中求職者的面試準備怎樣才能合格呢?對此HR說:面試準備應恰到好處。
瞭解招聘者的視角,對於應聘者面試時如何表現非常關鍵,而HR眼中面試準備的“恰到好處”,首先要組織得當:不要東拉西扯,爲面試者提供一個可跟上你的線路圖,讓面試者知道你回答進行到哪裏了;其次要直接:不要試圖迴避所問的問題,談論其他東西。此外,還要真誠、誠實,不要編造經歷等,而以下這三種情況則是最不被看好的:
準備的`不好:一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產品和服務,他們既然不願意花些時間來了解企業,企業又何必費時間瞭解他們呢?
基本禮儀欠缺:需要了解基本的正確禮節,即使你超級聰明,這點也很重要。這包括着裝得體和舉止得當:不要盯着面試官看,但要保持適當的目光接觸,至少停留幾秒鐘,然後再移開;友好微笑,讓人覺得你平易近人,並對此工作很感興趣;握手要有力;不要坐立不安或懶洋洋的,這樣很容易分散注意力等。
過度準備:一些學生準備的太好,他們一字不差地背誦準備好的答案,聽起來很不自然,讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。
事實上,HR面試的目的並不是想讓候選者提供完美答案,因爲許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然後轉述給面試者聽。那麼,怎麼回答纔是合體的呢?就要讀懂問題
背後的潛臺詞,如:
你瞭解公司嗎?
這是希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否瞭解公司今後大的定位和方向?
你瞭解這一工作嗎?
這是希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係着你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你會與我的團隊好好合作嗎?
許多工作需要團隊來實現目標,通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者,這一點對於面試官很重要。
看來恰到好處的“面試準備”也是有不少學問在裏面的,並不是說僅僅做出一份優秀的簡歷,就可以叩開企業的大門,瞭解面試基本禮儀及面試問題背後HR的心理,才能讓面試更順利的進行。
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