hr爲什麼不將結果消息告知面試者!
很多人都在抱怨人事,不將面試結果告知求職者,對求職者一點都不尊敬。甚至某些很久沒有找到工作的求職者,將罪過歸結於hr頭上。其實很多時候hr也很無奈。 簡單談一談hr不將結果告知面試者的原因。主要有以下幾種:
一、尊重求職者。hr將失利消息告知求職者,對求職者來說無疑是一種打擊。不要跟我說你內心堅強,不害怕任何的失敗,當你直接被拒絕5次的時候,自信再強大也會倍受打擊。而且,即便你不會有影響,但是其他大部分求職者都會受不了,直接拒絕會給他們內心蒙上陰影,影響他們接下來的面試。不直接告知結果,其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。你真心跟求職者說明,很多求職者是不會理解的,認爲你不錄用他就是你的錯誤, 或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑,說不定會對你破口大罵,或者是找你麻煩。即便你說明原因,對方可能還會糾纏不休說服你,他自己是多麼的.優秀,對於你給出的理由不認同,希望自己能夠通過。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握,特別是雙方瞭解、信任和認知都完全不同,求職者的性格也千差萬別。稍微有點不足就會產生誤會。
四、時間和成本不划算。大多數hr都是忙人, 不可能面面俱到,抓大放小是合理方法,減少電話次數和時間無疑是好主意,也是提高工作效率的好方法。(發郵件跟浪費時間)
五、職場是雙向選擇。求職者部應該靜等某一個公司消息。
六、hr不好意思直接拒絕別人。hr也是人,拒絕別人也會感覺有負疚感。
……
其實,綜合各方面因素來看,不直接告知結果是一種很好的策略,求職者不應該消極看待,而應該正面地看待。一種東西能夠成爲潛規則,必然有其合理的成份。面試很多的問題不在hr身上,而是客觀都存在的現象。
所以,請少拿hr說事,給你面試的也不一定是hr。面試過程中,肯定會存在各種各樣的細節和問題,hr不可能所有都能安排好,只要是人有所疏漏再所難免。
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