爲什麼面試會沒有結果?
如果求職者失敗的你們想要了解爲何HR不錄用的真正原因,那麼,小編今天爲大家分享的這篇文章是是非常值得大家閱讀的。
我的一位朋友的朋友找到我說,我初選合格,面試2輪、3輪之後就沒了消息,我想知道到底我做錯了什麼?面試的時候,該怎樣表達自己的“成交意向”,怎樣“落單”?
這是一種很正常的現象,你能得到面試機會,這是好的兆頭,說明你的求職信、簡歷起了作用,你的第一印象還不錯,你的失敗的原因可能有8個:
1. 你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2. 你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家",什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,公司自然認爲缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
3. 你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,結果是會被認爲身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4. 你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的.證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5. 你要的錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具有你這樣技能的人可能已經供大於求,做一個快速的薪水調查,看看現在的你市場價是多少,問問公司準備爲這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當的靈活性,你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇,而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
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