爲什麼沒有人來面試
下午一學友兼同行發來信息,問我有沒有注意到網絡招聘面試的人爲什麼非常少。經過詢問,原來她們公司最近招聘一批平面設計人員,是在網絡上發佈的招聘信息,經過簡歷的篩選,最後確定電話通知10個人來面試,結果到了面試那天只來了2個人,做人事工作的她很是鬱悶,看來公司利用網絡招聘效果並不理想。
說實話,我沒有做過招聘,所以也不能給她好的建議,但是耳濡目染,平常工作加之自己也曾經是個應聘者所以有點小小的體會。
網絡招聘受到越來越多的公司的青睞,這與它的傳播速度快、影響面積大、費用低廉分不開。對於一個求職者來說,無非通過以下幾種途徑來尋求招聘信息:網絡、報紙、招聘會… …,前三種在目前應用比較多,在這三種方式之中,招聘會有它的.時間和區域限制,在珠三角比如廣州、深圳這樣的地方大概是每週兩天(週六、週日),招聘的企業也會有不少,但是在其它的地方招聘會遠遠達不到它應有的效果。報紙呢,這個是不分地域的,有過求職經歷的人都知道,最炙手可熱的算是“前程無憂”了,上面有大量的招聘信息,但是這種方式時效性差,而且針對的主要是一些職位要求比較低的崗位,據瞭解利用這種方式投遞簡歷的很少。
回過頭來再看看網絡招聘,這幾年網絡招聘的發展呈現一種良好的勢頭,那麼,網絡招聘有哪些優點呢?對用人單位來說,不僅能節省了招聘成本,又能擴大企業的知名度對應聘者來說,守着一臺計算機,就可以瀏覽自己期望地區期望的職位,除了上網的費用外幾乎沒有任何的成本,還可以利用互聯網查詢自己心儀的公司的相關信息,既然網絡招聘得到了供需雙方的認可,那麼它的發展呈現出光明的前景沒有質疑之處。
但是我們也可以看到,網絡招聘在發展的過程中也出現了一些負面的影響。就企業這一方來看,有很多企業並不需要人員,卻仍在一些網站上發佈招聘廣告,其純粹的是爲了宣傳,所以就有細心人會發現一些企業一直在招人另一方面,一些求職者在網上遍地撒網,以爲投的越多得到的面試機會就越多,有應聘者收到面試電話的時候還不知道自己何時投的簡歷,等到再去查詢的時候才發現原來這個公司或這個職位並不適合自己,這種情況下當然不會去面試,畢竟會有時間和成本的浪費。但是,素不知,這樣給用人單位留下的印象並不好,難道你保證下次不會再應聘這家公司了嗎?雖然只有極少數公司會有相關記錄。
網絡招聘好壞兼有,因應聘者原因,網絡招聘面試率比較低:第一,沒有成本限制,個人投遞簡歷時太過盲目,遍地撒網沒有選擇第二,面試地點太遠,自己對面試成功沒有太大的把握,不去能節省成本第三,公司提供的各方面條件不能吸引自己第四,投遞簡歷時沒有任何成本,所以不去面試也沒什麼損失,特別是對自己沒有吸引力的公司。
這些個人原因是我們不能把握的,所以,人事部門在電話通知相關人員前來面試的時候,我們不妨多問句:“X先生/小姐,您確定某某時間能來公司面談嗎?”這樣,我們做個心中有數,不至於面試人員來的太少或不來另我們措手不及。
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