從發工資日期細看企業的好壞，看看是不是這樣…

C類：15日後發工資多是小企業

大多數小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司，一般都在次月15日以後才發工資。主要是用工資圈住員工，不管員工何時離職，都有一部分工資壓在手裏。

這類企業員工穩定性比較差、流動頻繁。其工資一般處於社會偏低水平。有些企業甚至沒有節假日，也不會付加班費等。

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

遇到企業拖欠工資應該怎麼辦？

正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

如果勞動者不能按時領到工資，可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。

　　分兩種情況：

給企業：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

給個人：不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

你的公司是什麼時候發工資呢？當然，這只是大部分情況，每個公司制度不一樣，也有自己的標準，這個大家就作爲參考吧！