公司的老闆們，看看你們的hr是如何工作的！

找了這麼久的工作，去了無數家公司，和無數個人力資源負責人打交道，心裏覺得很鬱悶!

其實我的前2份工作都是在無意中找到的，面試沒有經過很多複雜的程序，只是一直是對方在跟我介紹公司的情況，然後問我一些基本的如畢業學校年齡這樣的問題，然後第二天就通知我去上班.而這兩家公司的待遇都很不錯，第一家是福利很好，因爲是國有企業轉制後的上市公司，第二家公司是工資高，因爲是私營企業，老闆捨得引進人愛捨得花錢!

但是在我這4個多月的找工作的歷程當中，我碰到的'人力資源部的人大部分都是什麼樣的呢?首先，讓你做自我介紹，其次問你爲什麼要離開以前的工作，再次就是問些不搭邊的問題，然後就讓你回家等通知.然後我在家左等右等都沒信!

現在企業人才流失嚴重，人力資源部門要負很大的責任，首先，他在人員招聘的過程中不是起到一個協調推薦的作用而是起到了一個不讓優秀人才有與公司高層接觸的機會的作用.比如一家公司的經歷：我一直都是從事銷售助理的職位，一次在網上看到一家公司招銷售助理，而且是急聘，我就打個電話過去，對方接電話的是個小丫頭，我說明了來意，她就開口問我，今年多大，我心裏想我今年25歲，就說24歲吧，於是我說我24歲，問我結婚沒我說沒有，然後她家發話了："對不起啊，我們公司不招25歲以下的!"我問爲什麼.她說她也不知道，是這個行業的規矩!各位看官，行業的規矩，呵呵，你們聽過這個規矩嗎?差一歲，也不問資歷和其他有用的東西，就憑這個門檻就把人拒在千里之外，如果我小時候的成績特別好，國小時連跳三級，大學也比別人提前畢業，那我在20歲的時候就有了成就，你就憑年齡來斷定我這個人沒有資格去你們公司工作嗎?

我現在心情有些急噪，大概說的話不中聽，但是這也是現在很多畢業生的心聲，其實我一向都認爲自己有能力，而且社會上也有很多機會給我們，只要我們肯努力，可是事實卻是真正的機會我們得不到!

現在網上的招聘信息，有時候一個職位有1000甚至更多的人去申請，公司根本無法看到真正符合公司選才標準的簡歷，hr只是憑着自己的喜好來篩選簡歷，所以求職者難以找到合適自己的工作，而企業同時也難以找到合適的人!