公司會重點培養的6種人,看看有沒有你!
相信大多數的人都希望自己在職場中能夠升職加薪,得到公司的重用。但是並不是每個人都是那麼幸運的,成功永遠只留給有準備地有心人。
那麼,公司究竟喜歡什麼樣的人,會重點培養什麼樣的人呢?畢老師今天就來和大家聊一聊這個話題。
能夠抓住工作重點的人有時候我們的工作很複雜繁瑣,有些人做很久都抓不到點子上,浪費時間,也浪費了腦力。能夠抓住重點的人可以將紛繁複雜的各種表面現象,快速總結爲結構清晰的事物特徵,抓住問題的關鍵。
這種人擁有很強的歸納、概括和總結的能力。能夠對繁雜的事物進行歸納和分類,快速地判斷分類標準和原則是否正確,找到解決問題的方向。
擁有強烈的目標和結果導向意識的人簡單來說,這種人目標清晰、執行力很強。要知道目標導向是優秀的工作者和組織者最突出的思維特徵。
缺乏這種能力,在遇到困難任務的時候,往往處於被動,等待時機成熟。而具備結果導向思維的人,會從工作目標開始,考慮相關要素,主動去創造條件,尋找出解決問題的方法。
能夠快速發現規律和預測結果的人當今社會,科學技術日新月異,我們所面臨的環境也瞬息萬變。世界上唯一不變的就是變化,因此在工作中要求能夠靈活應變,學會快速做出判斷。而善於快速發現事物的運行規律,並且能夠對事情的發展進行預測的.人,則是能夠擁抱變化,適應社會的發展。
具備這種能力的人,知識面通常都比較廣,能夠靠知識和經驗的有效積累,迅速對情況作出判斷。缺乏這種能力會降低整個團隊的工作效率。
擁有大格局和整體觀的人什麼是格局?中國近代著名的政治家曾國藩曾說:“謀大事者首重格局。”
格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在佈局。大格局是一種智慧,一種境界。具有大格局的人,視野開闊,對事物具有前瞻性,能夠從歷史的角度分析事物的發展演變,一切從整體出發。
要培養大局觀,就要把個人的私心放下。在遇到問題時不計較細枝末節,從大局出發,願意捨棄個人的小利益來成全大局。大局觀決定一個人層次和高度。
能夠突破常規思考的人常規思維是人們運用已獲得的知識經驗,按現成的程序方案,用固定的方法模式來解決問題的思維。比如我們數學中經常用學到的公式去推同一類問題。
在這個無時無刻都在變化的社會,我們會出現很多新問題。這時候有些常規思路就會失效,需要我們另闢蹊徑尋找有效的解決方法。
能夠突破常規的人具有逆向思維和發散思維的特點。這種人愛思考、善於總結,也不會盲目從衆!
能夠創設溝通平臺的人想要在職場中有更好的發展,除了要具備工作能力,還有有很好的人際溝通能力。
具有創設溝通平臺的能力,就是建立溝通機制、渠道和制度的能力。這種人要有大思想:明白自己的現狀,需要告知哪些對象,還要找出溝通渠道解決方法。還要熟悉各種溝通工具,包括現代移動互聯通信工具等等。
在職場中,想要成爲公司培養的對象,我們最好擺正好自己的心態,做一個公司需要的人才。
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