新人想成長得更快?看看你有沒有做到這幾點
進入職場是每個人都要經歷的階段,作爲一名剛走出校園進入職場的新人來說,如何才能讓自己更好的進入角色、成長得更快呢?
1、學會主動彙報、主動反饋
彙報工作是一門學問,不少職場人混了很多年還是普通員工,就是吃虧在這上面。
對於很多管理者來說,最令人心焦的就是不知道下屬的工作進度。領導如果沒有得到反饋,以後就不會再把重要的工作交給這樣的下屬了。所以,雖然只是一個簡單的彙報,卻能讓你得到領導的肯定。
因此,職場新人必須學會彙報、學會反饋。在各項工作的關鍵節點或遇到問題時應及時彙報,不能等到導師或領導來問的時候你再來彙報。
2、腳踏實地,靜下心來工作
職場需要一顆安分的心,才能完成你的經驗積累和沉澱。
如果每一份工作都是淺嘗輒止,做個一年半年,五年之後,你就很可能還是一個文員或者一個初級的研發人員。再看看那些靜下心來在一個公司踏踏實實工作的員工,很多都成了公司的核心骨幹員工。
在職場上要想有點成績,就要有耐性,能堅持,不斷付出努力。
當然不是說,你工作半年一年就不能跳槽,如果真有客觀的必須要離職的原因,你儘快去選擇其它的工作機會,也是對自己的負責。
3、把每項額外的工作都看成是提升的機會
如果你的導師或者領導給你分配了一項不是你職責內的工作,你也要認真踏實地把額外的工作一絲不苟的完成好。
每個人能力的提升,主要是來自你工作的實踐和積累,你承擔的`任務多了,纔有更多的鍛鍊的機會。還有,領導信任你,纔會讓你承擔更多的,更有難度的工作,你也才能提高的更快。
4、學會察言觀色
和領導外出的時候,看領導的臉色做事,不要太過自我。當領導不想,但是不得不做的時候,我們作爲一個新人,應該硬着頭皮的去做。
當和領導出去的時候,看見領導要來車門,必須第一時間去開門,看見領導沒有茶水,要趕緊去倒水。
5、勤學多問
作爲一個職場新人,就要做好面對各種困難的準備,多看、多問、多學、多做,用比別人多一倍的努力來彌補自己經驗的不足,能做的事就積極去做,付出越多,收穫的也會越多,成長自然也就更快。
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