做HR的一點感悟，青年你要看啊：跳出是非圈，笑看風雲變！

大學畢業了，機緣巧合做了HR，感覺工作不是很理想，但作爲有思想有基奠的小青年，我堅信“行行出狀元+萬丈高樓平地起”，耐心靜心做下去吧。

我進入的是一家上市公司，HR部門的前領導高升了，來了位新任的領導，是位博學廣識的主，國內頂級名校的博士，氣質還可以，美中不足的是中庸氣十足，典型的老好人，性格不夠鮮明。這也爲我HR工作帶來了很多的困惑和疑慮。何解？

新leader做事不慌不忙，淡定自若，這可急壞了我們這些下屬，因爲我們的HR工作很多需要領導去牽頭去推動，我們作爲小兵實在心有餘氣力不足啊。（小事例：歷年的年度培訓計劃中，中高層培訓都是很難完成的。年初的時候，我就建議領導去幫我推動一下，力邀中高層來給員工授課，課件+主題我都可以提供，然而每每得到的答覆都是再等等、再等等，有可能真的是HR崗位人微言薄，請不動大仙。。。）

新leader注重員工專業知識的培養提升，每每要求我們加強專業能力培訓，加強內訓，基本每週都有部門培訓，然而物極必反啊，太多的培訓學習，佔用了大家許多休閒娛樂的時間啊（^_^），而且光培訓，即使提升了很多專業能力，也沒有施展的空間啊。Why？前面說道，leader是個典型的中庸之人，信奉人事避嫌之道，好事美事人事靠邊站！！a幹部選拔，人事靠邊站；b升職加薪，人事靠邊站；c特殊福利，人事靠邊站；

然而，新leader又是這麼一個可愛的人。每每和我們灌輸：你們知道麼？你們的薪酬水平在市場上同行業中處於中高水平（顯然是在寬慰我們O(∩_∩)O~），目前市場競爭有多麼慘烈，大環境有多麼的糟糕，你們一定要樹立危機意識啊，因爲今天的人可能被別人惦記着，如果你不夠努力，你可能就會失業，，，，（動不動就嚇唬我們，其實我們的工資才幾千塊，，，），顯然沒有什麼優越感，反而感覺到生活吃力，現實壓力很大！

工作了幾年，我終於明白了，爲什麼我們（這裏用了我們是因爲很多同事和我的狀況一樣啊）幹了幾年還是目前的'狀態，沒有明顯的提升和晉升，歸結兩點：領導志不在此，無心廣栽桃李！我們心有不甘，難以割捨付出的辛勤沒有收成，，，就這樣兩對矛盾，使得大家進退維谷，哈哈，可笑！

說道這裏，無非是發發牢騷，畢竟受過教育的窮酸秀才總會寬慰自己：這只是一種磨練。。。時機未到，，，是金子總會發光、、、阿Q一下！

說歸說，做HR的感覺一定要耐得住寂寞，經得起誘惑，不能老作攀比，否則會很累的！leader的一句口盾還是很犀利的：要把HR當做公益事業來做，你就平衡了！領導的水平還是很高的，“但爲君故，停留至今”，哈哈！（堅決不是基友）

最後總結一下全文的主旨吧，也算對自己第一次發文的一個交代：跳出是非圈 笑看風雲變吧！追尋安穩工作的，可以考慮做人事！想要追尋奇幻漂流的，請繞道，一點小小的建議！O(∩_∩)O哈哈~