HR精英們,測試一下你的水平如何?
自認爲HR理論和實操很牛的精英們,試着回答下面的題目,每道題5分,總分100分,看你水平如何:
1、計算加班工資時,加班基數和天數如何定?
2、非全日制勞動合同有那些特點?
3、員工和公司沒有簽訂勞動合同,形成事實勞動關係,公司可以隨時解除勞動合同嗎?如果不行,怎麼處理?在合同續簽時,公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續簽,該怎麼處理?
4、招聘中的行爲面試法STAR分別代表什麼?
5、對於人力資源的管理水平我們經常會用roi工具,它是什麼?
6、績效考覈的最後兩個環節是什麼?
7、什麼叫崗位價值評估?最流行的是哪種方法?
8、什麼是目標管理?什麼叫smart原則?
9、員工的處罰有個叫熱爐效應,它的四個特點是什麼?
10、績效面談中的漢堡原則是怎麼回事?
11、每月的工作日和計薪日分別是多少天?
12、SWOT分析是什麼?
13、團隊和羣體的`區別是什麼?
14、員工培訓的整個流程是什麼樣的?
15、崗位說明書都包括那些部分?
16、員工招聘任職條件怎麼寫?
17、KPI、BSC、PBC、EVA各代表什麼意思?
18、人力成本如何覈算?
19、關鍵人才如何培養和留用 ?
20、 什麼是寬帶薪酬?有哪些特點?
提示:90分以上,是人力資源管理者;
80~90分,是人力資源從業者;
70~80分,是人事工作者;
70分以下的…… 不說了,免得打擊從業積極性……
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
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人力資源管理專業的規劃書範文通用
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HR資料之傷By眼中釘
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