工資未發,想辭職,大家來幫忙看看我的賠償對不?
我從去年10月底進公司,但是公司最近出了財政危機,工資從4月到現在的工資未發,提成從3月到現在的也沒有發。實在是扛不住了,所以現在在找到新工作,等找到後再辭。
大家幫我看下,如果我要辭職,工資,提成和賠償我理解的對不?
1、4月-5月的工資(養老保險是正常交的,我查12333問過了):工資總額-社保
2、提成(公司的提成辦法總在變,而且都是口述,沒有書面的),如果我辭職,可以按客戶簽約的時限拿提成還是隻能拿到我辭職那個月的呢?有沒有什麼勞動法支持呢?
3、公司幫我交了保險了,但是我和他要了好幾次合同,他都沒有給我,公司其他人大部分合同也是在公司,基本不給員工的,這樣我可以認定其,沒有和我簽訂過勞動合同嗎??按勞動法規定賠償給我6個月的雙倍工資嗎?
4、剋扣工資的賠償,現在是按照“剋扣工資的總額的25%賠償”還是“未滿一年賠償1個月工資”執行呢?因公司是次月發放上月的工資,剋扣的工資是包括4-5月工資和3-5月提成?還是隻是4月的.工資和3-4月的提成呢??
5、從進公司一來,我在週末一共值班7次,公司的規章制度沒有明文指出週末的值班的內容和工作內容的區別??我可以認定它實際爲加班嗎??按日薪的雙倍計算?
6、以上這些賠償需要交稅嗎??
7、以上這些賠償我可以再辭職的時候直接和他提出嗎??因爲公司不發工資,屬違例在先,我寫辭職申請書交領導,不管他批不批,我都可以即時離職吧?以上的工資和賠償應該當時就可以拿到嗎??不用等次月發放工資的時候吧?
8,、如果我現在不辭職,週末還要值班,我可以拒絕嗎??公司會算我違反規定開除我嗎?
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