混職場不懂邀功,那麼你就out啦!
職場早已不同於校園生活,多了人情,更多了世故。多的是擠破頭想進更好的公司的人,多的是想盡快升職加薪的人。如果你還信奉着是金子總會發光的人生信條,那麼你很快就會被職場淘汰,因爲混職場,不懂邀功,簡直是浪費自己職業生涯!
爲什麼你的“好”,老闆都看不到?
因爲,你不懂“邀功”!
對於“邀功”這個詞,很多人一聽可能覺得不是一個褒義詞,有負面的感覺。
大家第一印象會覺得邀功的人一定是一副諂媚的嘴臉,他們一定擅長拍馬屁,把不是自己的功勞通通歸功於自己。
真的是這樣嗎?邀功,首先還是得有功勞,害怕老闆不知道,才點破自己有功勞這個事實。
我們這麼努力工作,加班加點,不就是想讓老闆自己是可塑之材,是可以被提拔重用的嗎?爲何還要拘泥一些形式呢?大膽的邀功不好嗎?
邀功,是升職加薪的催化劑!
面對激烈的職場競爭,邀功似乎是一種必然的選擇。
1、在職場想要一個長遠的發展,不是光靠你默默的做出業績,而是要讓老闆讓大家都知道你的業績才行。
2、如果你自認爲自己在工作上有一份功勞,而別人其實不知道,那你的付出又有什麼意義呢?難道學雷鋒做好事?
3、在職場,只懂埋頭苦幹不出聲的人永遠都是吃虧的',哪怕你再有才華也將難以被發現。畢竟老闆日理萬機,公司那麼多人,沒有時間和精力去給誰封賞。
4、當你發覺自己並沒有被發現後,你唯有向領導邀功,讓領導知道你的付出與你取的的成就,這樣才被領導重視,被委以重任,從而得到升職加薪的機會。
正確的“邀功姿勢”是怎樣呢?
01、適時邀功,把握邀功的“度”
老闆雖然喜歡“裝睡”,但他不傻,所以一定要有功纔去邀!
切忌小功勞說成大功勞,畢竟老闆請你過來就是來創造效益的,所以不要一點點成績就跑到老闆那裏說自己的功勞,這樣會讓老闆反感。
再則不是自己的功勞,不要應往上扣,老闆雖日理萬機,但是對公司內部的事情還是能知曉一點,數據也可以說話,所以一定要誠實的面對自己的工作。
02、不要獨攬功勞
大多數大的功勞一般都是屬於整個團隊的,這個時候你作爲團隊的代表去向老闆“邀功”,一定要記得將團隊放在前面。
這樣邀功的人,一來不會遭團隊其他成員的記恨,大家反而會感激你作爲這個代表。
同時因爲你這樣的勇敢站出來,老闆會覺得你是一個具有領導氣質的人,會在以後重點培養你!
03、以“彙報工作”的方式邀功
混職場的都知道這麼一句話:工作追求的是結果,所有的老闆都是結果導向的。
其實說邀功,不如說是你很懂彙報工作,而彙報工作本來就是你工作的一部分。
員工不懂彙報,在某種程度上,也是一種失職。如果你知道怎樣向自己的老闆最有效的彙報現階段工作收到的成效,這是不是同時又減輕了老闆的負擔呢?
身在職場,競爭激烈。我們不僅需要不斷地提升自己的專業能力,也更加需要錘鍊自己的爲人處世之道,不懂邀功,難道還會自己默默的付出所感動,你感動了自己,卻感動不了老闆,唯有勇敢的站出來,知道如何巧妙邀功纔是你作爲職場人必有的素質!
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