老闆問你意見,秒變二愣子!不會發言怎麼混職場?即興發言妙招送你~
眼看着其他人又是升職又是加薪的,除了抱怨上天不公,你真的可以問問自己,升職加薪的機會,你都有好好抓住麼?
相信每個人身邊都有這樣的朋友,你讓他去發個言,他會一直往後躲,說我還沒有準備好,你問他什麼時候準備好,他自己也不知道。
不敢主動發言展示自己,又在職場上獲得了較好發展的人,目前筆者反正是沒見過。
開會討論的時候,領導通常會問員工“某某某,關於這件事情,你怎麼看?”“你也說說你的想法”。
可是說的好與不好,直接影響着別人對你工作能力的看法。既然即興發言難以避免,那麼該如何應對即興發言呢?
第一個:有準備
即興發言,當然就是很突然的。比如開會開到一半突然把你叫起來,讓你也談談看法。
雖然說是臨場即興的,但你不應該是猝不及防、毫無準備的蒙圈狀態。
既然知道要被叫去開會,自然要考慮到發言的可能性,尤其是一些學習會、座談會、徵求意見會、內部員工會。
所以開這些會,一方面,對於發言人講了什麼,認真聽,拿起筆記錄,爲之後的發言積累素材;
另一方面,初步進行構思,考慮可能要針對什麼問題發表看法,自己講哪些內容。
其實開會說來說去的內容都是和工作有關,只要你在工作中是一個很用心的`人,那麼不管講什麼,你都能說出自己的見解。
第二個:有表態
禮貌的人總是能給大家留下好的印象,所以在要發言前不妨表態,可以套用“感謝+自謙+認同”的模式來進行。
感謝,這是一開口首先要表達的意思,感謝領導給我發言的機會,感謝之前同志們的發言,我受益良多,等等。
自謙,在前面發言,就可以說“下面我拋磚引玉,請大家批評”這類的話;
在後面發言,就可以說“對這個問題我的思考沒有大家那麼深入,簡單談下自己的看法,說的不對還請大家包涵”之類。
認同,就是肯定他們的發言或做法。
這三個層次的表態,可以視情況而定,簡短而謙虛,然後下面就可以談一些自己的深入思考了。
第三個:有邏輯
發言最怕語無倫次的亂說一通,如果你的發言很有邏輯性,聽的人就能很快的明白你想表達的意思。
什麼叫做“有邏輯”?
把一件事平鋪直敘地說下來不難,把幾個層次的邏輯內容依次表述下來也不難。
難的是用一句話或幾句話把你整篇文章表達的中心思想凝練出來,這個凝練出來的一句話,比每個部分的標題更簡短的,高度概括的、朗朗上口的、文辭優美的“專有名詞”,旗幟性的、標題式的東西就是所謂的“邏輯”。
有邏輯的好處在哪?
主要在於兩點,一個是條理性強;二個是醒目、好記。
複雜的事情做出邏輯、簡單的事情做出堅持、重複的事情做出新意,其實也是在強調對於很多工作來說,邏輯是多麼的重要。
第四個:有亮點
前面三點都做的很好了,那麼就缺發言要有亮點了。
有亮點的發言,才能說得上是比較精彩的發言,因爲這樣的發言才能讓聽衆留下深刻印象,而不是耳朵一過,就什麼都忘記了。
當然,這裏的亮點不僅僅是指工作的成績,表達在嘴裏的亮點也不止一種類型,有的是用詞幽默,有的是言語深刻,有的是話題尖銳,等等。
在亮點的帶動下,你的整個發言會有畫龍點睛的效果,現場的聽衆即使再犯困也會記住你的發言。
想要在職場中成爲亮眼的那一個人,絕對不是那麼容易的事情,至少你要跨過即興演講這個關卡,如果想要自己在發言中表現突出,除了擴充個人知識儲備,認真熟悉自己的工作,提高自己的業務能力以外,就是多閱讀,讀好書!
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