老闆對你不滿,會有這5個暗示,該如何見招拆招?
老闆對員工不滿,很有可能使用套路,逼走員工。明槍易躲,暗箭難防,你一定要知道老闆會有哪些套路,哪些暗示,才能提前做好準備。如果真的遇到下列這些情況,你可以這樣見招拆招!
放出消息說你要離開公司
一般遇到這樣的套路,很多人只能當做吃了啞巴虧,自己說不清楚又不想說清楚,對公司失望乾脆辭職,這正合領導心意。其實就是領導想讓你離開,纔會在公司範圍內傳出消息,說你主動辭職。一旦接受了這種設定,很多同事都會默認你即將辭職,從而疏遠你、冷落你。
應對:改變心態最重要。如果你確實沒有這樣的想法,不妨主動打消同事的疑慮,或者把懷疑推到別人身上。當然,這個別人一定是最近辭職的員工,不要連累在職的人。
明升暗降你的薪水
改變薪酬結構是最常見的.淘汰員工的方式,也是老闆對員工表示不滿的方式之一。最常見的例子就是降低底薪,卻提高了績效獎金,美其名曰公平,讓做得多的、有能力的員工多拿錢。結果就是能夠加薪的並不多,因爲大家的業務水平相當,可是排在後面地卻被扣錢,不得不離開公司。
應對:遇到這種情況,首先你要判斷這間公司還有沒有值得你留下來的地方。如果有,不妨爭取走在平均線以上;如果沒有就趁早走,畢竟經常改變薪酬結構的公司也做不長遠。
老闆常常找你聊天
領導找員工聊天,有好事也有壞事,一般是壞事居多。在談話過程中一定要分清辨明領導的語氣,是發自真心還是在試探你。有可能領導誇你工作細心,其實在說你沒什麼大局觀,導致效率太低跟不上團隊節奏;有可能領導誇你能者多勞,是覺得你業務不精,做不出成績。
應對:所以說,領導的話最好不要輕信,要多加琢磨,判斷領導的準確意思,然後根據領導暗示的潛臺詞來要求自己,效率低就提高效率,業務水平差就多研究學習。
總是過問你的工作細節
事實上,領導不會關心每個員工的工作情況,因爲他們沒有那麼多時間和閒心。如果最近他很關注你,還經常過問你工作上的細節,或者向你的上級瞭解你的工作,那就說明你已經上了他的關注名單。有可能是因爲你最近的工作狀態不佳,業績太差;也有可能是因爲你最近經常出錯,還被領導注意到了。
應對:只要利用得當,或許這也能成爲一個機會。除了更加細緻、認真地工作外,你一定要研究透徹自己的工作,就能在領導面前有話可說,說得全面又具體。
永遠不同意你說的話
如果你說的話,永遠得不到領導的同意,或者屢屢被反駁,那就一定要警醒了。有可能這個領導剛愎自用,往往是自己做出的決定就不會改變,就算下屬多次提出建議與意見,他也只會一句一句地反駁你。更有可能是領導對你不滿,根本不考慮你說話的可行性,就算你講得再好也不會被認可。
應對:遇到這樣的情況,你講的越多就錯的越多,反而更被領導反感。正確的做法就是用實際行動說服領導,整理出一份完善的方案,讓領導認可你的成績。
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