你的職場,靠這幾種人成就
職場就是一個複雜的交際圈,是一個小型的社會,裏面什麼樣子的人都有,不過往往有些人是你職場的墊腳石,以下是成就你職場的幾種人,一起來看看都有哪些吧:
家是一個人的精神港灣,它可以讓你休憩心靈,而家人是這一切的關鍵,你的事業往往需要你家人的支持,家人要是對你的職業無條件支持,就算自己覺得再累也是值得的,要是不支持,你的成就無人分享,你的苦沒人看見,沒人憐惜,這樣子的付出就毫無意義,所以,要想你的職場有所成就,就要獲得家人的支持。
在公司總有一些人選擇得過且過,是不是你也看不過眼呢,不過不要緊,真是他們的碌碌無爲纔是自己上升的動力,看着他們的'無所事事,你才告訴自己,那都不是我想要的生活,這樣子你纔會想辦法突破自我,纔會踩在他們的肩膀上步步高昇。
有職場的地方就有競爭,敵人的強大並不可怕,你要學會以打敗他們爲目標,不斷激發自己的能力,逼自己快速成長,強大,用自己的實力去向敵人證明自己,所以你要感謝對手,真是有了他們,纔會讓你有源源不斷的動力去提升自己。
在職場上,無論是在困境時幫助你的人,還是賞識認可你的人,以及對你的事業有積極影響的人,都可以稱爲貴人,有了這些貴人,你才能在職場順順利利,平步青雲。
職場人不乏小人,你不能無視他們的存在,要想在職場中有所成就,就要學會謹慎,保持警惕,小心小人對你的惡意中傷,往往職場小人是成就領導的必需品,你不要讓小人對你產生負面的影響。
這種人不一定身居要職、不一定能力超羣,但是他往往有一種看清趨勢的能力。在我大學畢業進入到某公司實習的時候,剛好公司從總部那邊調來一位類似技術顧問的人,每到項目有階段進展的時候,他都會來這邊忙上一段時間,做各方面的評估,等到通過了他再回去。他的宿舍被安排在我隔壁的房間,開始我有問題會向他請教,後來熟了也偶爾出去吃吃喝喝,他40多的人卻感覺沒什麼代溝,我覺得他人不錯,有次我父母來看我,我還讓他們帶了些特產專門給這位老哥。項目進展大半的時候,這位老哥又過來忙了半個月,臨走前我叫他出來吃飯。
他問我:“你也馬上畢業了,打算在這個公司幹嗎”。
我說:“嗯,我合同都簽了”。
他說:“那好,有啥想法沒”。
“沒啥想法,就好好幹唄”
他說:“光埋頭苦幹也不行,得想辦法讓自己的付出得到回報。公司裏的情況你也看到了,好多有希望進步的人都去巴結主管,但是你要明白兩件事,第一,公司要提組長,不是主管一個人決定的,而是領導層集體決定的,你越是巴結主管,其他領導層副職看着就越不順眼;第二,你的組長人不錯、能力也強,現在公司業務相關的事情經常會參考他的意見,這可不是每個組長都有的待遇,你初來乍到,我覺得還是不要想其他人一樣去巴結主管,和你的組長搞好關係可能會有所收穫。”最後,我的組長對我來說亦師亦友,關係很好,工作一年多以後,他成了領導層副職,人事調整會上大家也充分考慮了他的推薦意見,我成了代理組長,此後一個階段不出問題就能順利轉正。
總之,在你的職業生涯上,你需要他們,同時你也得感謝有了他們,纔會成就你偉大的事業。
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