這幾種情況下,你可以考慮離職了!
你還在糾結自己是否要離職嗎?如果你現在的狀況是以下的其中一種或及幾種,那還是趕緊捲鋪蓋走人吧,別委屈自己了!
一、公司毫無發展空間
針對中小企來說,人員不多,各執其位,基本上是“一個蘿蔔,一個坑”。想要有更好地發展,非常困難。如果你的能力已經超過了你所在職位的範圍,又沒能得到發揮,這時候你可以考慮離職了,去尋找廣闊的空間,發揮自己的才能。
二、不處於公司的核心崗位
如果你的職位不是企業的核心崗位, 那麼你隨時都有可能被替代。比如前臺工作,不需要這麼培訓就可以上崗,大部分人都做得來,所以替代非常強,這類崗位既不利於個人的發展,還隨時面臨被替代的危險。還有一些高企,經常把一些無需太多技術含量的職位包裝成門檻很高,騙取高學歷和高素質的名校畢業生入職,這不是浪費人才嗎?
舉個案例:
小王是某知名高校的畢業生,畢業後他成功地進入了世界500強的企業工作,所在崗位是內部銷售。說是銷售,其實只不過是一個銷售助理,整天就是幫AE整理產品資料,做好報價表格。就這樣幹了2年,小王的.工作內容基本沒變。這類工作,找個高中生,隨便培訓幾天都能上崗了。並不是小王不努力,所以沒有任何改變,是因爲公司核心的崗位就是每天與客戶打交道,忙着周旋客戶拿下訂單,沒時間理會這些“打雜”人員!
所以說,如果不是核心崗位工作,你幹個十年,二十年只不過在重複利用你的經驗,不如人家三年核心崗位所積累的經驗多!而且核心崗位對薪資的提升和事業的發展都會有很大的影響。
三、不把人當人
如果你遇到那種談提薪的時候畏畏縮縮,甚至避而不談,用人的時候:男的當牲口用,女的當男的用,這種公司還是趕緊跑吧!員工也是人,沒有人文關懷,只會榨乾員工的資本家是發展不長遠的。
如果公司把加班當成了企業文化,那就是摳門了,明明需要三個人的工作,硬是讓一個人加班加點的承擔,美其名曰加工資,其實也就是一個半人的工資而已。人的精力是有限的,每天定時定量完成工作就夠累了,偶爾加加班可以理解,如果把加班變成了常態,那麼必定怨聲四起,員工的工作狀態越會越來越低下,人才就會不斷流失,公司就得不到更好的發展。這樣的老闆愚蠢又自私,還是趕緊走吧!
四、無法認可領導的管理
道不同,不相爲謀。如果你不任何領導的管理方式,那還有繼續幹下去的理由嗎?公司不是你開的,想改變領導的管理方式,可能嗎?不可能!能改變的只有你自己,不是去適應和接受,就是離職了!如果你能忍受,那也必定矛盾四起,整天唉聲怨氣,抱怨懷才不遇!事實上,沒有那麼多懷才不遇,理念不同就趕緊分道揚鑣吧!
五、在公司毫無尊嚴
有些職場人在單位裏從來都是不受重視的那一個,大家都不把他當回事,領導也從不重視。這種情況,傷害了個人尊嚴不說,對於個人的職業發展非常不利。還有一點,人不可以活得沒有尊嚴!所以,遇到這種情況還是離職吧!
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