參透“面試文化”重在投其所好

應屆畢業生準備從“學校人”帶“職場人”的轉型，最先遇到的問題就是面試的大關。國企、外企永遠是最多人擠破頭想進去的，但是不同類型的企業對於人才的定義是完全不同的。那麼，當你去面試國企或者是外企的時候，你需要了解他們的“面試文化”。什麼是“面試文化”呢?換句話來說，也就是他們招聘的潛規則。

步驟/方法

國有單位，舉止得當，少談薪酬
在一些程序嚴格的大國企裏，面試更多的象家族相親一般，既喜慶又嚴肅。在這個帶有鮮明中國色彩的組織中，某位領導對你的中意並不是你平步青雲的唯一通道。大家更歡迎一個低調內斂卻又多才多藝的新同事，而不是一位咄咄逼人的競爭對手。
在這樣的組織中，業績、政績一個都不能少。能出業績的確可以好好利用，而業績與

政績並重的則更會被重用
政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。

多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。

少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
外資企業的'職場文化世界是平的，人才是in的
穿着優雅的套裝，坐在頂尖的office裏面，一邊輕啜着咖啡，一邊用中英文夾雜的時

注意事項

髦詞彙談談時下最in的話題。動不動就談什麼motivate(激勵)、training (培訓)…… 相信這樣的日子是所有打工的兄弟姐妹豔羨和追求的職業憧憬，想進入外企，給自己的職業生涯鍍鍍金，首先要籌劃好如何邁入這個高高的洋門檻。