2018年，這五種人註定被重用！

俗話說想當將軍的兵纔是好兵，你想當老闆的紅人嗎？想被老闆重用嗎？那麼你要想這些人看齊！

一、勇於創新之人

業勤於精，精要注重於新。敢於創新的人主要是表現在思維創新、技術創新、川普創新等等方面，這些創新人才是通過不斷學習、思考、挖掘新信息，不斷尋找最佳方法，跟上社會時代的變化，與時俱進。

要想成爲創新型人才，必須要培養觀察細膩、敏銳嗅覺、善於分析和總結，敢於嘗試和做判斷，就要超前的意識，能夠發現別人看不到的地方。

創新的人會把這些最新的研究成果運用到企業上，真正爲企業帶來效益，帶領企業進一步的快速發展。

但很多時候，創新不僅僅是體現在想象上，更需要一個思維的轉變，能夠達成創新的成果！

二、顧全大局之人

很多人都說以大局爲重，顧全大局的.人方可走的更遠。說這句話的場合一般是一個大場面，有核心領導人物對下屬的一種提醒，要站得高，看得遠！

胸懷大局一般是以集體利益爲重，目標非常明確、意志很堅定，敢於擔當，講究團隊精神，並善於激發每個成員的動力和潛力。

三、忠誠之人

俗話說：人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩講的就是忠誠問題，一個員工如果一直對公司很忠誠，一直把公司當成自己的事業來發展，那麼就會具有超高的工作責任心，忠誠於企業，具有堅定的意念，願意與企業同甘共苦，共同進退，願意與企業一起成長，共同發展。

四、敢於講之人

有時候很多人發現領導或者老闆某一項決策中出現了問題，都不敢站出來指出過錯，只是心裏暗暗看着，生怕引起領導的不滿。其實，很多時候人無完人，誰都有犯錯的時候，當看到別人犯錯時，要積極主動指出過錯，幫助他們成長，幫助他們認識到不足之處。

作爲高層領導者，如果遇到員工犯錯時，也會積極幫助員工認識過錯，並加以改正。他們會監督獎罰分明，給大家一種可信依賴之感。

在職場上，有正義之氣的人，可以幫助企業不斷的完成制度，進一步提高公司的檔次。

五、獨當一面之人

獨當一面是有過人之處，工作能力極強，有高度的責任心、發揮着獨特的崗位價值，個人職業素質修養極好，能夠帶領好團隊，能夠完成公司制定的目標，是領域的行家，能從專業的角度解決問題，能夠提供專業的建議及幫忙。

獨當一面的人，是真正爲公司帶來效益的人，爲公司帶來很多有用的價值！

以上五個類型的員工，是目前企業所稀缺的，你要想被公司重要，那麼就努力往這五類人發展！