同事關係再好,這5個話題也不要議論…
在職場中,同事關係的好壞,直接影響到我們工作的心情,以及工作的持久性。
當你與同事相處得不多的時候,就經常會閒聊,比如,聊聊生活中的趣事,聊聊八卦新聞等。但是,有些話題即便你們關係再好,也不要閒聊,否則有可能就是害人又害己。
其實,同事的關係十分微妙,既不像領導關係嚴肅,也沒有朋友關係親密,中間還存在着很多利益關係。今天畢老師就和大家聊一聊哪些話題同事之間不要聊,大家要注意哦~~
1、涉及上司私情的話題正如我所說,同事之間有利益關係,自然存在着競爭。你們相處的好的時候,可能聊聊自己領導問題不大,但是假如出現矛盾什麼之類的,到時候去領導那裏打小報告,那你就尷尬又難堪了。
其實領導之間出現矛盾和問題很正常,畢竟職場如戰場。但是在背後議論自己的領導,不管哪一種結果對你來講都沒有任何的好處。
2、涉及到老闆的話題上司不能了,老闆就更不能亂閒聊了。我們可能會經常有意無意地聽說一些老闆的故事,除非是老闆自己願意分享給大家聽的`,不然不要隨便去評論你的老闆。
我們總是,好事不出門,壞事傳千里。有時候以訛傳訛,如果“有心人”拿去做文章,不小心傳到老闆耳中,你可能連反擊的理由都沒有,管好自己的嘴,小心飯碗給丟了!
3、涉及事件判斷對錯的話題無論領導的決定最後是怎樣,無論你有多麼的不願意,如果涉及到對與錯的事情時,千萬不要與同事討論,或者說三道四。
在這個時候,如果你特別贊同領導決定,可能被認爲你在巴結領導,如果你不贊同、有意見,有可能會說你對領導不滿,惡意攻擊領導。
在這些問題上不要隨便地站隊,如果真要站隊,也應該是站在公司的發展角度去看問題。
4、工資與薪酬的話題任何一家公司裏面,工資獎金都不可能是百分之百透明。相信很多公司對於工資方面都是要求員工不要議論,不允許個人泄密。這樣很容易讓人比較,工資低的人感到不公平。
每個單位都會採取的薪酬保密制度,所以要遵守公司的制度,不要隨便閒聊,多聊一些工作方面的事情不更好嗎?
5、涉及到客戶投訴的話題在職場中,客戶的事都是大事,很多客戶信息都是保密的,對於客戶投訴也是需要做保密工作。無論出於哪種因素,都不應該隨便閒聊客戶的話題。
有時候你無意地說出一些客戶信息,讓競爭對手打聽到了,有可能會對公司產生負面影響,即便你是無心之舉,責任還是在你身上。所以,這種事千萬不要議論哦。
如果一定要說同事之間是什麼關係,那應該算是一種非公平正常的競爭關係。不管你與同事相處關係有多好,一定要注意有些話題十不能議論哦!
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