關於職場必須瞭解的五件事
【提要】《[職場]職場人拎不清的5件事,難怪你混得差!》由應屆畢業生友情收集整理的,謹供需要職場職場的朋友參考。內容如下:
春節假期,有多少在發小、同學聚會上受了“重傷”的?那些顏值、天賦、情商、能力都不如你的人,爲何都比你混得好?人和人的差別,到底是怎麼拉開的?
其實,從入職第一天開始,差距就出來了:人家比你更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則,別不服!很多混職場10年的老司機也未必拎的`清這幾件事:
1、目標再目標,量化再量化
沒有目標的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標。
在接受一項工作時,先問目標是什麼;在佈置一項工作時,先交代目標是什麼。這個不說清楚,都是扯淡。
不想成爲蒙着眼睛拉磨的驢?那麼除了清楚的知道自己的目標外,還得知道你的部門、你的公司的目標,最關鍵的,你需要知道,你的工作在總體目標中處在什麼地位、扮演什麼角色。如果你發現,你工作的目標和總體目標關係很小、甚至沒有關係,那麼你就很容易被拿掉。
2、不能說“我做不了”、“我做不到”。
公司請我們來工作,是爲了解決問題的,如果不能解決問題,我們就沒有價值。工作推進中遇到困難,無法繼續進行,這是很正常的事兒,我們需要做的是主動尋找答案和辦法,哪怕你的辦法不妥,那麼就去問,但無論如何不能對你的領導說,我不會。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力,沒有之一。在工作中遇到困難特別正常,在這時,我們有一項義務,就是找到解決問題的辦法。
3、儘量不說不是我,我沒有
儘量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話,因爲這些話毫無作用,領導聽慣了這樣的推卸之詞,絲毫不會爲之所動。
此時如果能夠主動承擔責任,反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了,當場辯解往往也不是最明智的選擇,可以先保持沉默,私下找機會和領導進行溝通。
4、記住:“言多必失”死得慘
在公司裏,少說閒話,不說是非話,不做是非人。
你就相信一點:你說的每句話,你的老闆都會知道。好話可能不一定,壞話則是一定的。還是做個正直的人吧,這樣最簡單,也受益最大。正直人的原則是:批評當面說,讚美背後講。
5、跳槽可以,但要知道什麼時候離開
好多同事和朋友和我聊過離職的話題,我對朋友們的建議是,如果你因爲覺得工作不爽,那就別離職,因爲甭管到哪裏,都會不爽:老闆不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關係太複雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保:幾乎所有我工作過的公司,令人不爽的事兒都是一樣的。
那麼什麼時候離開呢?有兩種情況:
1)在這家公司,你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;
2)在這家公司,你已學到足夠的知識,可以在新領域或新平臺上一展身手了。
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