做好這些，你很快就能升職加薪了！

快到年底了，你晉升了嗎？你加薪了嗎？如果還沒有，不妨看看以下寶典，學習一下怎麼纔會有升職加薪的機會！

在上學的時候，我們怕老師，遠遠見到老師就立刻躲開；

在上班的時候，我們怕領導，遠遠見到領導就立刻躲開。

躲開老師，沒關係，因爲我們的成績是依靠自己的實力取得的，而不是靠着好人緣；

可是躲開領導，就有可能直接影響到我們的職業發展了，一來因爲存在感太低，領導不知道我們，再努力也是白費；二來領導會懷疑，這個員工爲什麼要躲着自己，是因爲做錯事嗎？還是因爲沒有上進心？

一旦被領導懷疑，我們的職場生涯就進入倒數階段。

　　老闆也是普通人，也希望多和自己的員工交流，時不時在領導面前刷一下存在感，或許能夠得到老闆的賞識呢！

　　樂於助人是一種優秀的品質，然而在職場中，就需要仔細辨別各種樂於助人，既要有一顆助人的心，也要學會保護自己。

當別人遇到困難，或麻煩的時候，如果自己恰巧知道應該如何處理，就要及時伸出援手，幫別人一把。實在不會的.就婉轉拒絕。千萬不要直接地、粗魯地拒絕，這樣很可能導致人與人之間交惡，被別人討厭，要學會維護職場中的人際關係。

當別人打着求幫助的名號，實則窺探我們的工作隱私的時候，一定要提高警惕。聰明的職場人一般會“插科打諢”，轉開話題，因爲工作隱私很可能涉及重要工作內容，甚至機密，一般來說都要妥善保密。

都說“禍從口出”，有些時候一些不經意的言論，很可能導致我們在職場跌跤，甚至頭破血流。因此，在辦公室裏如何說話，是一門很重要的學問。

最重要的應該是待人真誠，不要帶着猜忌的心理和別人相處，你在暗中猜忌別人，是可以通過表情表現出來的，無形中推遠了與別人的距離。真誠相待，既要學會保護自己的隱私，又要坦言相告一些無關工作的事情。不要參與辦公室八卦，也不要加入吐槽大軍，因爲我們不知道現在說的話，會不會在某天傳到老闆耳朵裏。一定要慎言、慎行。少說閒話，不說是非話，不做是非人。

職場中有一句經驗之談，那就是“事不關己，高高掛起”。人們總覺得職場關係太複雜了，稍不注意可能就踩了別人挖的陷阱，不是被批評就是被解僱。因此，人人都抱着獨善其身的心態，甘願當辦公室裏的獨行俠，只做分內事，只管身邊人。

然而，職場是一個大熔爐，是以利益作爲聯繫的。只要身處職場，就不可能永遠保持中立，保持局外人的觀點。因爲我們的工作與他人的工作必定有了利益相交，在不知情的情況下可能就侵犯了別人的利益。即使保持獨立，也難免爲人記恨。

　　因此要學會與他人交流，與他人溝通，站在對方的角度上，理解對方的感受，給予“同情心”，將心比心，學會體諒他人。

公司會制定年度計劃、季度計劃等等，讓大家有一個工作的方向。有些同事一直以最終的方向爲目標，努力很久後卻發現自己沒有明顯的進步，彷彿在原地踏步，感到很灰心。其實，那是因爲沒有正確處理好目標定製。

最後的目標，不是個人的目標，而是團隊的目標，是團隊的每一個人共同努力，促使團隊不斷進步，最終能夠達到的目標。可以說，只有在團隊所有成員團結一致、共同努力下，這個目標才能實現。

如果將最後的目標當作唯一目標，也許會有工作動力，但必定很是辛苦，因爲在這過程中要克服無數的困難，纔有可能見到希望的曙光。因此，一定要學會把目標細化，分成若干階段，定下每一個小階段的小目標。很快，你就會發現，小目標更容易實現，更能夠獲得成就感，而且在朝着最後目標努力的過程中，始終充滿動力，因爲能夠明確自己離最後的目標越來越近。