加班=升職加薪？別傻了！

職場上，是否要加班是個永恆的話題，因爲大多數的公司都有加班文化，加班就意味這個員工態度起碼是勤奮的，可是最終升職加薪真的會和加班劃上等號嗎？老闆是不是真的願意給那些天天加班的人升職加薪？

想象很美好，現實很殘酷！

工作不是和老闆談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場上獲得更高的話語權。所以，職場人必須清楚地知道，老闆是不是願意給那些天天加班的人升職加薪？

然而最真實的答案是，升職加薪和你天天加班不會有很大的關係，至少比你想象得要少很多。這個答案可能令很多職場人沮喪，但這就是事實。

你有沒有想過，你爲什麼加班?

1、裝樣子

身在職場，你也許會慢慢發現，你身邊絕大部分人的加班其實只是留於形式，一份方案，其實用不到半天就可以做出來，而有些人生生的做了一天，而最後還做的那麼爛，被老闆駁回重做。這樣就是所謂的磨洋工。

就是這樣，大部分加班其實不是真的需要加班，而是他們故意裝樣子，把應該短時間內完成的工作花費很長的時間去完成。而剛好公司文化又不得不加班，用加班這種形式博老闆的歡心。

2、效率低

效率低一種情況是體現在工作時無法全心投入，自己的思緒總是被其他事情給打斷。原本一個小時可以完成的工作，不知不覺幹了大半天，還沒有出成果。

還有一種情況是工作做完了，交給老闆，結果老闆不滿意，被打回來重新做，這種工作的補錯返工也是一種效率低下的表現。

3、工作多

如果你的覺得自己工作量已經超出自己正常上班時間，那麼你需要好好學習一下時間管理了，看看你的`工作爲什麼那麼多，爲什麼總做不完，瞭解一下什麼是二八原則，瞭解一下重要緊急的概念，累死我們的不是工作，而是工作方法。

天天加班和升職加薪到底有沒有必然聯繫？

老闆管理員工有三大武器：職位>薪水>榮譽；其威力依次遞減。

每個公司的員工薪水都是你跟老闆之間的祕密，其他人不會知道。然而薪水的多少卻反映着你的工作能力，工作能力又體現在你處於怎樣的職位。而職位當然最直觀的反應你在老闆心裏的地位。

老闆要給一名員工升職加薪，意味着某些內部利益一定程度上的再分配。公司是一個整體，所謂牽一髮而動全身，謹慎起見，大多數老闆都採取這條原則：優先提拔爲公司創造更大效益、更不可取代的人。

有效率地加班，毋庸置疑是爲公司創造了更大的效益，但忽略了更重要的一點：你是不可取代的嗎?

如果不是，你有沒有思考過，工作上更有效率成績更顯著的人更容易被老闆看到？

職場就是如此殘酷，老闆喜歡你加班，但是不意味着你做了老闆喜歡的事情就可以升職加薪，歸根究底還是要自身的能力夠硬，成爲公司不可取代的那一個人，這樣纔可能達到自己升職加薪的目的！