升職不加薪
升職是件令人開心的事情,如果少了加薪,這份開心就要大打折扣了。當然,我們千萬不要因此拒絕升職,或者一走了之,這些都不是明智的做法,因爲升職不但意味着工作職責和權利的擴大,同時也意味着工作量和壓力的加大。而且,把新的工作展現在簡歷,往往都更具有含金量,新工作的確能顯示你的能力得到了提升。
至於升值不加薪這個問題老闆避而不談的話,我建議你還是先接受升職,升職以後找機會再和老闆溝通這個問題,明確老闆不給你加薪的原因:你需要時間確認你是否勝任,還是公司預算有限,或者老闆就是壓榨你。
針對不同的原因我們要考慮不同的辦法:
比如老闆還不確認你是否能勝任,需要考察你一段時間的話,你就要知道老闆會用什麼指標考覈你?期限是多久?大家有了統一的標準以後你的.努力纔有方向。
如果是預算問題,一般跨國大公司的預算都是一年一做的,比如你在年終升職,可能收入增加需要層層審批,在這種情況下,你需要理解老闆的苦衷,也要讓老闆知道你的辛苦需要物質加以肯定,不要忘記和老闆約定一個期限,希望老闆在什麼時間提升收入。
當然不排除很多私人老闆故意壓榨你,扔給你更多的工作,卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是否有幫助。如果有幫助,雖然沒有增加收入,還是可以在這個職位做一年半載。因爲一般故意壓榨你的公司規模都不大,你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話,機會比較小,所以即使沒有增加收入,你可以先做一年半年,感覺自己能力確實提升了後,就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量,就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。
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