關於職場升職加薪的正確步驟
1. 溜鬚拍馬沒用
你的上級端茶倒水,想法設法知道他生日,然後在他生日時候給他準備了禮物;諂媚領導穿的某件衣服漂亮極了,誇讚某老員工的寶寶非常可愛,這些也無可厚非。
但千萬別以爲,你把心思操到這上面,就能把一份職位坐的穩穩的。
事業也許可行,但企業單位未必。他們看的是你實打實的能力,而不是一肚子的討巧本事。
2. 只管埋頭做事不行
我的父母一輩都屬踏實本分的那代人,他們總認爲,只要踏實做了,就一定不會犯錯。
但是我說這樣不行。我不是教你耍小聰明,也不是教你使詐。
踏實工作是必須的,但你不光要懂得“低頭看路”,還要知道什麼時候該“擡頭看人”。
3. 要學會時間管理
當你一腳踏入社會,就沒人再追着你趕着你,只有你自己才能給自己最強勁的向前動力。
只顧着埋頭做事,未必能有好的效果。入職第一件事,先學會做時間管理。
4. 做對了是應該的,一件事情做得好不代表什麼
要學會即便沒有誇讚,也能孤獨的前行。老闆的評價,的確會很大程度影響你的工作表現,但不要太依賴讚揚。
一旦你身入職場,你就會知道:一件事情你做對了,是應該的,一件事情你不光做對還能做的更好,那說明你有一定的能力。你必須要學會自己要求自己。
5. 凡事先學會自己解決,再問爲什麼
不要把問題拋給你的上級,比起論述題或問答題,他更喜歡做選擇題。因爲積極的去思考問題解決的辦法總比直接張嘴問答案要困難的多。
但是你必須扭轉這個思路。考慮解決辦法固然很難,但它能既提升你遇到問題的反應能力和處變能力,也能讓你的上級覺得你是個善於處理問題的員工。
6. 有自己的底線和原則,學會說“不”
對待承擔這件事,新人有兩個極端。
第一種:對所有事情都滿口承應,但實際最終做成的也不過都是草草了事。做得多,但做的不精;
第二種:推諉事情,逃避責任。不該自己做的事堅決不碰,連該自己做的事也儘可能推脫;
這兩種極端都應該避免。鼓勵你凡事考慮,有自己的底線和原則,但不是教你遇到難事能退縮則退縮。你完全可以說“不”,不用事事都唯唯諾諾的承攬下來。
7. 要學會結果導向思維
別爲你做的.任何事情找藉口。職場再無盡力一說。沒有人爲你的犯的錯買單了。
8. 要勤於和善於觀察
職場節奏那麼快,已經鮮少有人能耐心細緻,手把手一步一步教你該如何去做。
作爲新人,如果你碰到一個嚴厲的“導師”,他可能會對你暴跳如雷,也可能會對你做的事加以諷刺,不要太介意。如果他不和你說話,也不理你,那你才該從心底裏害怕。對你嚴厲的那個人,是對你負責,你一定要認真從他那裏學東西。
如果你碰巧遇到的是一個對你不聞不問的人,那也沒什麼稀奇的。他沒有理由手把手教你。
你要善於觀察。自古學藝不如偷藝。
9. 你還新,不要混
想“混日子”,作爲職場新人的你,還太稚嫩了一點。
不要以爲你的上級對你的工作一無所知。你以爲你瞞過了他,彙報的也能頭頭是道。但其實你做沒做,心虛不心虛,他全都看在眼裏。如果不想被炒魷魚,不想一眼看到十年後的自己,就收拾收拾自己,千萬別混日子。
10. 勿好高騖遠
可能你說,這不是你喜歡的工作,這只是你暫時的過度。
也許你身在前臺的崗位,希望將來能做到公司管理層。
我不會告訴你,這事絕不可能。但前提是,你需要把現有手頭的事情做好再說。
如果你接不好打進來的每一個電話,處理不好同事們需要你發出的每一個快遞,那你怎麼能有機會做到管理層呢?
11. 別搞混上級,同事和你關係
上級就是上級。套近乎,攀關係,站隊沒什麼用,如果是企業,作爲新人,他們看的還是你有沒有能力handle你的工作。
同事亦是同事。午餐時間你隨口說的幾句老闆的壞話,可能轉天就進到來老闆的耳朵裏。這不是危言聳聽。我絕對有前車之鑑。
同事不是朋友,無論你覺得你們關係有多磁,他還是有可能透露你說的每一句話,也許只是無心。只是因爲你們身處的是同一個環境。
12. 堅持夢想
你應該有一個讓自己爲之努力的夢想。如果沒有,要去發現。
堅持做好手頭事的同時,爲着這個夢想的實現再繼續做努力。
有正在做的事來保障基本的生活,有夢想給自己人生的希望,兩者結合,缺一不可。
當然,如果你正在爲之努力的工作就是你的夢想最好。
職場新人,總有一天會變成“老人”。
但當你變成“老人”的那一天,能無悔於自己當初每天的努力,更能贏得自己和另一批新人的尊重。
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