職場升職加薪的6個妙招
原則一:彙報,一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對於你來說,執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚,將你提拔到中層管理位置後,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報,讓上司知道你工作進展的'每個細節,這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標!
原則二:儘量別搞小團體
作爲中層管理者,還需具備一個重要素質:協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱爲“職場潤滑油”, 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現,大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者,因爲這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出,結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三:擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”,適時地展現在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發現你的與衆不同!職場心理專家建議,你可以每天早來10分鐘,爲辦公室裏的盆景澆澆水,以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時,堅持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是個不折不扣的環保主義者!
原則四:如果要抱怨,也別當衆抱
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後,也會心生厭煩,對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣,上司知道後,只會認爲你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣,儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些,她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿,晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!
原則五:不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後,你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔爲己有?如果你選擇了後者,上司可能會嘉獎你的態度,忽略同事的行爲。可要知道,再沉默的同事也不會是啞巴,一旦別的同事知道了你的“搶功”行爲,就會對你避而遠之!在職場規則中,最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能爲你的“親和力”指數加分不少!
原則六:與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成爲你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平,如果無法體現完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係,不僅成爲辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資,還會成爲上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以,儘量與辦公室戀情保持距離,如果已經發生,儘量將戀情維持在地下狀態,等到局面穩定,自己已經獲得高升後,再低調地將戀情公佈於衆好了!
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