升職加薪我有特別的技巧

加薪永遠是我們工作生活中追求的目標，但在追求的過程中，千萬別搞錯了順序。先問問自己值多少錢，再去找老闆談加薪。

一般來說，現代企業的加薪形式主要分爲兩種，一種是普調，另一種是個別調薪。普調一般是在年初進行，個別調薪則是在除年初之外的其他時間段。普調一般是大企業或者發展較好的企業會做的事，對於小企業來說，基本上只有個別調薪，今天畢老師跟大家探討下加薪的技巧。

準備充分的籌碼

說到“加薪”這個永恆又美好的話題，最核心的問題還是“你值不值得讓老闆給你加薪”。

如果你是一個銷售人員，整理一下今年的銷售數據來證明你的業績已經達標甚至遠遠超出既定的指標，並且還將給公司帶來多少新的業務;如果你是一個採購，告訴你的老闆你今年幫他節省了多少錢。

總之不管你做什麼職位，你要能給出爲公司帶來實際好處的例子，而且越詳細越好，這些就是你談加薪時最有用的談判籌碼。

設定心理預期

每個人能得到的加薪幅度都是不一樣。一般來說，5%-10%是一個比較合理的區間，但也不排除表現特別優異者可以有更大的漲幅。

不要以“跳槽”作威脅

如果老闆告知你可能今年沒有機會給你加薪了，不要沮喪。除非你已經做好要離開公司的打算，否則千萬不要以這個條件來要挾老闆。因爲這麼做只會讓他更加反感，說不定談完這一次，他就已經開始在找可以替代你的人了。到時候，你不僅不能加薪，可能連飯碗也難保。因爲對老闆來說，員工的.忠誠度是十分重要的。

不要和同事的薪水對比

談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪的理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化，不要隨便答應老闆提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最後通牒。假如加薪判失敗，只需要優雅地轉身就好，然後花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。

不要在公開場合提加薪

如果你當着一羣同事的面，跟老闆要求加薪，老闆是同意呢?還是不同意呢?這招只會讓老闆下不來臺。所以，加薪這種敏感的事情，最好私底下找老闆談，避免讓老闆尷尬。

不要認爲加薪是你應得的

和老闆談加薪的大忌之一，就是在他面前狂妄地說“我爲公司做了多少事，所以你給我加薪是理所當然的”。

歸根到底，加薪這件事情並不在於你應不應得，而是你到底爲公司做了多少事，帶來了多少價值。不要總在談判時強調“我”，而應該說公司因爲我的努力而得到哪些成果。

理解老闆的想法

你要知道老闆的需求，今年他的目標是什麼?他是否需要提高銷量?是否需要降低成本?你是他引以爲傲的解決方案的一部分還是製造麻煩問題的一分子?能夠幫助老闆們解決問題的員工往往更有機會得到加薪。

對於加薪這件事，每個人都需要有一個好的心態，要懂得堅持，工作要對自己狠一點，現在對自己狠一點就是爲了將來對自己好一點。