關於職場故事精選15篇

關於職場故事1

小孟在猛喝了兩瓶啤酒之後，膽子終於壯了，橫下一條心，抓起早已備好的名煙名酒，閉着眼睛摁響了局長家的門鈴。

“局長，我是來請您……做媒的……”局長一愣，怔怔地注視小孟，這可是自當局長以來從沒碰到的新鮮事兒，不由來了興致，眼角眉梢現出少見的笑意“小孟，別緊張，慢慢說——”

“局長，說來您別笑話，我愛上了咱們局的打字員小鐘，朝思幕想，可又不好意思挑明。我想，您貴爲一局之長，德高望重，斗膽請您牽線搭橋 ”

“那小鐘對你印象如何?”

“若即若離，好像不是很反感。”

“行，我給你問問這件事兒，不過，我可是第一次幹這種事兒，不成的話，你可要想開呀。”

小孟懸着的心終於落地了，接下來又在平和友好的氣氛下說些家常話，小孟和局長的關係又近了許多。臨走，儘管局長不想收小孟的禮物，小孟還是固執地留下了。

第二天，局長把小鐘叫到辦公室，和顏悅色地問了問最近的工作情況，就急不可耐地切入正題“小鐘，你年紀不小了，也到了談婚論嫁的年齡，現在有沒有對象?”

小鐘不好意思地垂下頭說沒有。

“這是你的私事，領導本不應該多管的，可又不能不管，給你介紹個如何?”

小鐘依然低垂着頭：“局長，您工作那麼忙……”

“不忙不忙，這點時間還是有的。你看政工科的小孟如何々小夥子要學歷有學歷，要能力有能力，模樣也是數一數二的，條件真的很不錯，你覺得怎麼樣?”小鐘羞澀地笑笑，滿面緋紅，不置可否。

局長一看有戲，就果斷地說：“看來你對他印象還不錯，你在這兒等着，我這就讓他來，你們好好談談。”

接下來局長室裏發生的事情，局長怕是做夢也不會想到。

小孟插上門直奔坐在沙發上的小鐘，摟在懷裏又親又摸。小鐘嗔怒地推開他“你幹什麼，也不看看這是什麼地方。”小孟嬉笑着說“沒事兒，老人家一時半會兒不會回來的。我們兩個月後就結婚，就讓局長主持好了。這樣，我們就有了‘後臺’，有‘背景’了，前途一片光明!”

小鐘輕舒粉拳捶了他一下：“你小子，比鬼還精!”

兩個月後，小孟和小鐘在局長的親自主持下如願完婚。半年後，小孟如願榮升政工科科長。

關於職場故事2

宋強大學畢業後進入一家電子公司，因爲沒有工作經驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產品打交道，作息時間也隨着車間走，常常因爲趕貨加班到深夜。一個大學生做這麼辛苦的工作，實在有點大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕鬆工資又高。

宋強卻不爲所動，在自己的崗位上幹得勤勤懇懇，他本來就學得電子專業，又經過一段時間的實踐，技術突飛猛進，爲車間產品檢測出了不少問題，挽回了公司很多不必要的損失。一年以後，公司提拔他做了車間主任。

車間主任也是個很累的職位，既要管好產品，還要管好員工，更要協調和各個部門的關係，生產線從來都是問題最多的部門，宋強之前沒有這方面的經驗，一切都是從零開始。那段時間他是最早一個上班、最後一個下班的人，一段時間以後，他管理的車間成爲全車間最優秀的車間，而他本人也成爲公司最優秀的管理者。

之後，他不斷升職，從車間主任到廠長，再到生產部經理，事業可謂春風得意。可惜，這個局面並沒有維持多長時間，不久，老闆從南方請來了一支專業的管理團隊，想讓公司舊貌換新顏，大踏步地跳上一個新臺階。

這支團隊有一百多人，從生產副總到組長，所有職位全部囊括，以前的員工，或裁或調，總之，所有人都得爲這支團隊“讓路”。一時之間，老員工們怨聲載道，很多人都憤然離去，宋強也沒能逃過此劫，先是把他調往營銷部，然後又調物流部，生產的事再不讓他插手。

以前的老部下都爲他鳴不平，要麼去找老闆抗議，要麼辭職走人，幹嘛要受這窩囊氣啊？宋強卻一副無所謂的樣子，把他放哪兒他就在哪兒生根發芽，雖然營銷和物流都不是他的專長，但也做得順風順水，沒有大的功績，但也沒有出現過錯。就這樣，很多老員工因爲不服新領導，要麼被裁要麼自己辭職，而宋強卻平安無事地“潛伏”了半年。

新的管理團隊確實帶來了很多新潮的理念，但這一套是外企模式，而現在的公司是民營企業，就好比把南方的植物移到北方去，肯定會因爲水土不服而死掉。從他們接手之日開始，麻煩就接踵而至，首先，員工不能接受那種六親不認的嚴苛管理；其次，技術上的銜接也需要時日，如此一來，員工罷工，產品無法按期交貨，讓老闆大爲光火。

整整半年，公司不但沒有得到任何改善，反而新問題層出不窮，老闆終於意識到當初的決策出了錯，成功的管理模式無法複製，他只能慢慢尋找適合自己的。於是，公司不惜代價辭掉了整個管理團隊，恢復了以往的模式。

管理團隊一走，整個生產部就被掏空了，此時能擔此重任的，非宋強莫屬，被無情打壓他都沒有離開公司，且服從管理，從未抱怨，是個絕對可以信賴的人，況且他的能力也有目共睹。於是，老闆親自找到宋強，誠懇地請他出任生產副總一職，薪水也翻了幾番。

宋強很快走馬上任，並招回了以前的老部下，因爲對公司現狀和產品都非常瞭解，幾個月以後，生產部就走上了正軌。很多人都對宋強敬佩不已，稱他是超級“魔力彈”，總在被壓到最低時，奮起一彈，躍上新的高度。

被打壓也是一種機遇，可以突顯你的重要性，展現你的人格魅力。想做職場“魔力彈”，你不但要有真才實學，還得有寵辱不驚的良好心態，否則，壓下去，你就無法彈起來。

關於職場故事3

我剛進廠當車工時，見廠區空地上堆着一堆堆鍛造好的工件。這些工件看起來已放了許久，因爲它的周圍長滿了雜草。

這些鍛好的工件爲何不加工，放在那裏任憑風吹日曬？我向車間的一位老師傅請教。

老師傅告訴我：這是爲了消除鍛件的內應力。鍛件經過錘鍛，就像揉麪團一樣，看起來揉好的麪糰一樣大，但麪糰裏面這裏多揉了一點，那裏少揉了一點，內部組織不均勻，緊密疏鬆不一致。如果剛鍛完的工件立刻就拿到車牀上加工，加工完的百分表、卡尺量，尺寸精度完全符合圖紙要求，可是過不多久再量，尺寸精度卻又不合格了。問題出在哪裏呢？就出在鍛件的內應力還沒有完全消除，“抗着勁”，造成工件變形。

解決變形的辦法就是別急着加工，把工件扔在那裏，等它內應力完全消除了，內部的組織結構勻稱了，疏鬆緊密一致了，再去加工，加工出來的工件尺寸就不會變化了。

對一些“內應力”較大的事，不要着急立即解決，而應該“冷處理”，放一下，讓它們“消消氣”，釋放一下能量，這樣才能取得良好的效果。

有時，慢一些比快一些更能恢復事物的本來面貌，更易抵達事物的“真諦”。

關於職場故事4

車子駛出經貿局的大門沒多遠，局長突然拍了拍司機小李的肩膀，讓他把車停下來。車子停穩後，局長拉開車門，走了出去。

街道很寬，路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂，行色匆匆的人們來來往往，絡繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車，猛一下子站在風和日麗的大街上，局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息，局長背起雙手，左顧右盼地步行向前。

司機小李鳴了幾下喇叭，打開車門，喊局長上車。局長笑着擺了擺手。小李急了，慌忙下了車，走到局長前邊。

“局長，您怎麼不上車呀？”

“我想一個人走走，你開車回去吧，不用再送我了”。

小李又讓了局長几次，局長還是那句話。

“局長，您是不是對我的工作不太滿意，假如是這樣，請您給我指出來，我今後一定改正，行不行？”

“小李呀，你想到哪裏去了，我就是想一個人走走。”局長說。

局長說完，又補充道：“以後下班你就不用再開車送我了，我一個人走回去就可以了，這可是個鍛鍊身體的好機會呀”。

小李不依，再三央求局長上車，可局長到了也沒上。

晚上，小李提着大包小包的東西來“看”局長……

第二天下班，局長嘆着氣又坐上了小李開的'專車，雖然，局長非常想一個人走着回家……

關於職場故事5

有兄弟二人，年齡不過四五歲，由於臥室的窗戶整天都是密閉着，他們認爲屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”於是，兄弟兩人拿着掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間裏的時候，裏面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什麼?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進來，何必去掃呢?”

大道理：把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。

關於職場故事6

野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。

獵人騎上馬打敗了野豬，隨後又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。

趙放陽職場感悟：職場上，寬容不了他人，就會傷害到自己。“殺敵1000，自損800”的道理你懂得!!

關於職場故事7

有一個叫阿聰的應屆畢業生，跟我講了這樣一段親身經歷。剛畢業，阿聰便被一家公司看中，當別人還在四處爲工作奔忙的時候，他卻滿懷信心地上班了。阿聰想，既然公司領導這麼看重自己，一定要幹出一番成績來。

可是，時間一長，阿聰的那股子幹勁就沒有了。因爲他看到很多同事上班遲到，下班早退，還有人在上班時用電腦玩遊戲，這樣，阿聰便成了一個不合羣的人。處處被人排擠的滋味不好受，於是阿聰也慢慢地學會了跟同事們一樣，遲到、早退，上班打遊戲。同事們果然不再排擠他了。就在阿聰覺得自己已經完全融入到團隊中的時候，他突然被公司辭退了。

阿聰只得再找工作。第二份工作跟第一份差不多，剛開始也遭到了那些老員工的排擠，可是，只要阿聰學老員工的樣，老員工便不再排擠他了，但時間不長，他又被公司辭退。這樣跳了好幾家公司，阿聰還是沒有一份穩定的工作。眼看那些比他遲好久才找到工作的朋友卻比他幹得好，阿聰苦惱極了。

阿聰的經歷讓我想起一位公司領導的抱怨：現在的人才真是難找。原因是找來了好多看似不錯的新員工，過不了多久，便跟老員工一樣，變得毛病多多，就跟愛模仿的卡拉卡爾獰貓似的。於是，只得辭退再找。一家公司之所以要招聘新員工，就是想彌補老員工的不足。如果新員工不能給公司帶來一股新的力量，而是跟老員工一樣長了一身的臭毛病，那還需要這些新員工幹什麼?不如就用那些老員工好了，儘管老員工毛病多，畢竟對業務熟練，有着豐富的工作經驗。

阿聰其實就像卡拉卡爾獰貓。卡拉卡爾，位於羅馬尼亞南部的一個城鎮，屬奧爾特縣。在那裏的平原上，生存着一種貓，叫做卡拉卡爾獰貓。

卡拉卡爾獰貓喜歡捕食貼近地面的飛鳥。它們特別喜歡吃一種黑色的小鳥，那種鳥主要靠吃麝身上的蝨子爲生。卡拉卡爾獰貓捕食的方法就是，不緊不慢地跟在麝的身後，既不能驚嚇了麝，趕跑了鳥兒，又要讓自己跟麝保持距離不能太遠，能夠一下將鳥兒捕獲。這種方法是卡拉卡爾獰貓家族一代代傳下來的，既古老又費神。後來，卡拉卡爾獰貓想出了一個新的捕獵方法，那就是將自己裝扮成麝。

麝是一種食草動物，由於卡拉卡爾獰貓的體型跟麝差不多，於是便常常模仿麝的樣子假裝吃草，還將麝的糞便塗在自己身上，等黑色的小鳥尋着麝的糞便氣味來吃它身上的蝨子時，它便會突然跳起來將鳥兒捕住吃掉。模仿麝來捕獵，既簡單又省力，卡拉卡爾獰貓就是以這種方式捕得了大量食物。

那裏的平原上還生活着一些土著居民，他們喜歡捕麝。主要原因是雄麝的身上有香囊，人們俗稱爲麝香，那是一種名貴的藥材，價值不菲。可是，那些土著居民總是將卡拉卡爾獰貓給捕了回來。因爲卡拉卡爾獰貓模仿麝模仿得太像了，以至於連土著居民也誤以爲卡拉卡爾獰貓就是麝，結果，很多卡拉卡爾獰貓就這樣替麝葬送了性命。

在我們的現實生活中，像阿聰這樣的人並不少。有學者將這種現象定爲卡拉卡爾獰貓現象。儘管學習和模仿他人，能在短時間內得到一些實惠，但一不留神就會掉進模仿的陷阱中而不能自拔。別人的光輝能夠照亮你的身影，別人的陰影也能將你淹沒。不管是人還是動物，做好自己，纔是最重要的。

關於職場故事8

導讀：從前，有一個懶漢，靠祖上留下的財產生活。他除了吃和睡，什麼都不想做，身上的衣服已有三年沒有洗了，又髒又臭。坐吃山空，祖上的財產花完了，房子也賣了，懶漢吃了上頓沒下頓，成了個窮光蛋。

懶漢已有兩天沒有吃到飯了，餓得慌，準備找一個工作，也好混口飯吃。懶漢來到鐵匠鋪，對打鐵師傅說：“收下我吧，我可以給你管賬。”

打鐵師傅停下手中的鐵錘，說：“我這小小的鐵匠鋪，用不着管賬的，我這裏倒缺一個打鐵的夥計，如你願意，可以試試。”

懶漢看了看大鐵錘，搖搖頭走了。懶漢來到茶館，對茶館主人說:“收下我吧，我可以給你看門。”

茶館主人一邊忙着給老虎竈加水，一邊說:“我這個小小茶館，用不着看什麼門，我這裏倒是缺一個挑水的夥計，如果你不怕吃苦，可以留在這裏。”

懶漢看了看大水桶，搖搖頭。他嘆了口氣，自言自語地說:“我的命真苦，怎麼就見不到一個賞識我的人呢?”

懶漢聽幾個喝茶的老漢在講，布店老闆是個懶老闆，他身上的衣服已有三年沒有洗了。懶漢一聽，十分高興，心想這下找到知音了，他急忙來到布店。推門進去一看，只見四處是灰塵和蜘蛛網。老闆躺在牀上，懶洋洋地說：“你來幹什麼？”

懶漢急忙說：“我和你有許多共同點，我想我們一定合得來，讓我在你店中混口飯吃吧。”

老闆冷冷地說：“你錯了，懶老闆哪會喜歡懶夥計，再說，我平時懶得管理布店，如今已經破產，還招什麼工？”

懶漢一直沒有找到工作，他埋怨別人、埋怨命運，就是沒有埋怨自己。

關於職場故事9

勇敢地向前邁一大步

一位主管爲了幫助一位長期保持穩定，但一直不願晉升且無法突破的同事，煞費苦心卻無法改變他。有一天主管換了一種方式，問他的那位同事說：倘若你的獨生子國小畢業時願意繼續留在原國小，而不願升國中，理由是：如果這樣的話，他就可以一直保持名列前茅的優勢，而免除不及格和落後他人的顧慮。身爲人父的你，會同意嗎?他不假思索的答道：當然不行，怎麼可以爲怕不及格和成績單不好看而留級呢?

上學的目的並不在成績單，而在不斷地學習與成長，考試與競爭的壓力正是幫助學習與成長的最好方法。我絕對不會同意小孩留級，這樣會害了小孩一輩子的。主管在旁邊不斷地點頭微笑。最後話題一轉，提醒他說：身教重於言傳，你自己應該是勇於接受挑戰、突破競爭的時候了，別再擔心無法達成目標及在與同行競爭中落後。如此因噎廢食將使自己如同不願升學的小孩，無形中遭到莫大的損失。這位同仁在猛然頓悟之後果然接受忠告，以最快速度晉升作高職級，如同脫胎換骨一樣。

每個人都會擔心，怕定高目標後難以達到，怕晉升高職後比賽會輸給人，但是唯有接受挑戰與壓力才能不斷的突破與成長。

勇謀大事而失敗，強如不謀一事而成功。

你同意你的小孩留級嗎?對於你自己的工作呢?

關於職場故事10

在職場，做好有效的溝通是很有必要的，那麼有哪些關於職場溝通的小故事呢?今天我們就一起來了解一下吧!

關於職場溝通的小故事【1】

有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝，蹲下來仔細繫好。等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解鬆。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您爲什麼又要將鞋帶解鬆呢?”大師回答道：“因爲我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶鬆開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。” “那你爲什麼不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於爲什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”

關於職場溝通的小故事【2】

A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：爲什麼?B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去爲自己拉一些客戶，成爲公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客戶突然離開公司，公司纔會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

其實這也正是B的初衷。一個人的工作，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，纔會給你更多的機會替他創造更多利潤。

關於職場溝通的小故事【3】

美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大後想要當甚麼呀?”小朋友天真的回答：“嗯…我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在現場的觀衆笑的東倒西歪時，林克萊特繼續着注視這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接着孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使的林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他說：“爲甚麼要這麼做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法： “我要去拿燃料，我還要回來!!

你聽到別人說話時……你真的聽懂他說的意思嗎?你懂嗎?如果不懂，就請聽別人說完吧，這就是“聽的藝術”：1. 聽話不要聽一半;2. 不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。

關於職場溝通的小故事【4】

有一個秀才去買柴，他對賣柴的人說：“荷薪者過來!”賣柴的人聽不懂“荷薪者”(擔柴的人)三個字，但是聽得懂“過來”兩個字，於是把柴擔到秀才前面。

秀才問他：“其價如何?”賣柴的人聽不太懂這句話，但是聽得懂“價”這個字，於是就告訴秀才價錢。秀才接着說：“外實而內虛，煙多而焰少，請損之。(你的木材外表是乾的，裏頭卻是溼的，燃燒起來，會濃煙多而火焰小，請減些價的吧。)”賣柴的人因爲聽不懂秀才的話，於是擔着柴就走了。

管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對於說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。

關於職場故事11

半年前，我在一家廣告公司做業務員。這家公司創業不久，效益不大理想，待遇也不高。尤其是像我這樣的業務員，公司不給底薪，工資完全靠業務提成。有時一個月下來，我一單業務沒有跑成，就一分錢工資也拿不到。不少同事因爲受不了這份窮，紛紛跳槽去了別的公司，只有我一直找不到更好的工作，只得無可奈何地留在這裏。

沒多久，公司新招進來一位業務員小許。小許長得短小精幹，可能是找工太久的原因，一張臉給曬得黝黑黝黑的。進公司第一個月，小許表現得不知有多勤快，不僅在公司裏案前桌後地跑，大家讓幹什麼就幹什麼，而且在公司外跑起業務來，腿腳換動得特別頻繁。據我觀察，他一天要跑二三十家客戶。在每家客戶那裏，不管人家表現多麼討厭他，他臉上永遠一幅笑意盈然的樣子。直到客戶最終不好意思再給他冷臉看，他才很識時務地將資料遞上去，搞得對方不看看都不好意思。

一個月下來，小許光皮鞋就跑壞了兩雙。不過，功夫不負有心人，在整個公司，小許這個月的業務量名列前茅。公司老闆高興得合不攏嘴，當月月底發工資，老闆親熱地拍着小許的肩，一個勁讓他好好幹。

不過，誰都沒有想到，老闆僅僅就高興了這一個月。第二天，小許辭職了。不管老闆如何打出極具誘惑力的條件，試圖讓他留下來，他還是揹着行李，頭也不回地走出了公司。老闆不可思議地站在那裏，弄得我們一干同事也一愣一愣的，不知道小許到底唱的是哪一齣戲。

再次見到小許，已經是半年後。我終於如願以償跳槽到一家不錯的公司，因爲各種各樣的原因，我的成績一直不大理想。在一次上司難得帶我參加的聚會上，我見到了一身西裝革履的小許。在我訝異的眼神裏，小許終於向我抖出了謎底：其實，早在四年前，他真正的身份便是某家公司的老總。只是，爲了不讓自己忘記當年創業的艱難，爲了更好地調整自己，每年他都會選擇一段時間，去那些剛剛創業的公司應聘，然後讓自己變成一名普通的員工……

望着面前這個精神抖擻的許總，再想想以前那個一個月穿壞兩雙鞋的小許，我不由得一下子明白了很多事情。

關於職場故事12

我的人生哲學，符合老子的一句話——知其強，守其弱。

一直以來，我習慣了看着別人排在隊伍前面，而我平靜淡然，不動聲色。生活對於我是平和的，沒有爭鋒，也沒有好勝。在單位，我是特別安靜的人。不喜歡思考自己這句話是不是說得不好。那件事是不是做得不太妥當。更別說揣測領導心思，討領導的歡心了。記得去年，單位集體旅遊。大家都坐船，我和老總怕暈沒上去。在湖邊等待時，我吃西紅柿，順手也給老總一個。至今我還清楚地記得他說，今天表現不錯嘛。平日裏，你可是最沒有眼色的下屬。

我呵呵地笑了。想起12歲的女兒也經常批評我，老媽，你太失敗了。這麼長時間也沒混上一個官……

但在20xx年，我升職了。說是意外，不如說是遲鈍更貼切些。升職前的一星期，老總和主管領導都對我說，要將另一部門的工作轉移一部分，給我壓擔子。我心想，加就加唄，以我的能力完全可以勝任。雖然會比以前忙碌些，但單位又不是自己的家，可以賴着少幹一些。於是，我淡然地點頭，好，交給我吧。沒有表決心，也沒有說一句鼓舞人心的話。

那個週五，辦公室通知開會。書記在大會上宣讀了我的任命。再然後，我的工資漲了，電話費報銷了。外地來了親戚朋友，也可以叫上單位的車去接站了。

“爲什麼是我呢?那麼多人想着升職，好像我最無意與人爭鋒吧。”會後，老總找我談話時，我一如既往的無畏。沒像同事那樣，對老總畢恭畢敬，小心翼翼地說話。

他笑了：“你是唯一不怕我的員工。”我心想，何談怕?我對待工作盡職盡責，永遠將集體利益放在首位。我熱愛學習，自信如果考覈，我絕對名列前茅。退一萬步說，如果我下崗了，我依靠寫作一樣謀生。更何況，我不會假裝努力，我實實在在地盡職，問心無愧。

老總猜中了我的潛臺詞，順勢表揚了我：“你沒有高遠的目標，但你不習慣懈怠。你不喜歡衝鋒陷陣，但你習慣了不斷前行。你的人生準則隱藏在你的生活軌道里，雖然你不習慣登臺表演。公司需要踏實肯幹的人，需要摘下面具勤奮努力的人。”

哦，原來這就是我的閃光點。難怪我會意外升職，每朵花都有自己的顏色。它無關獻媚，無關爭奪。只要你足夠努力，你也一樣可以等到屬於自己的花開。

關於職場故事13

有人問農夫：“種了麥子了嗎?”

農夫：“沒，我擔心天不下雨。”

那人又問：“那你種棉花沒?”

農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。”

那人再問：“那你種了什麼?”

農夫：“什麼也沒種，我要確保安全。”

趙放陽職場感悟：什麼也不願去突破，什麼也不敢去創新的人，自然很少犯錯誤。但是，註定會碌碌無爲，一事無成!

關於職場故事14

忙碌的農夫

有一個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到40號田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家裏的三四隻豬還沒有喂，於是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，於是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一隻生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕…顯然，最後他什麼事也沒有做好。

點評：做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提升執行效率的保障。

關於職場故事15

1、將腦袋打開一毫米

美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率爲10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。（勵志名言 ）董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋說。

“好！”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。

啓示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋打開1，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啓示，從而改進業績，改善生活。

2、自我獎賞

在臺灣旅遊時，聽過這麼一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”

啓示：那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。

　3、拔苗助長

每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎麼樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高几分。從前，有個農夫，種了稻苗後，便希望能早早收成。

經過一番辛勞後，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

啓示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人爲了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內爲人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

　4、一字千金

戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時爲自己效力。這些投靠權貴的人被稱爲“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這麼多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋爲擡高自己的名聲，叫他們收集衆說編寫一本厚厚的書，題名爲《呂氏春秋》。在這中書裏。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好後，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎？不是的，只不過由於呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。

啓示：後人將這句成語用來形容史辭精妙，價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。