做到這些,升職加薪將不再是夢想
職場中,一個的工資是影響對工作滿意度的標準之一。但是有不少的職場人,不會主動去找領導加薪,很多人也不知道如何向領導要求加薪。那麼我們如何讓老闆主動爲我們加薪呢?
1、主動抓住機會表現自己。
目前已不是一個酒香不怕巷子深的年代,機會總是稍縱即逝。而職場聰明的人總會抓住機會,善於表現自己,尤其善於在老闆面前表現自己。在會議中他們總是積極發表自己的意見,而不像你一樣明明有更好的方案和想法,卻怕出醜怕大家不認同而默不作聲;工作分配中總是聽到他們說:這個事情我來做吧,而不像你還在擔心做不好怎麼辦。職場中只有讓老闆看到你的能力和表現,老闆纔會給你更多的機會。
2、拒絕好高騖遠。
很多職場新人常常抱怨,工作缺乏挑戰,自己的才幹沒有發揮出來,因此不願意安心工作,對眼前的工作不屑一顧,不盡心盡力。其實大家眼下的工作平臺就是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵,如果沒有眼前的平臺,或者自己不好好利用,怎麼能期望自己進步,積累經驗?
3、選對行業,踏實進取。
大家在選着行業時,請記住,選擇行業,要麼精,要麼新。因爲如果你選擇了一個並不是新興的行業,可能很多人會告訴你,這個行業有多少人在做,哪些人做的多好多好,崗位有很多很多,那麼你該考慮的是他做了多久了,多久晉升的,他的專業有多精湛,你能做到這麼精湛嗎?若是你選擇的是一個新興行業,那麼一定要了解清楚,可能很多人會告訴你,這個行業有多新,有多缺人,那麼你該考慮的是行業發展有多久了,發展的有多快,是否符合國家國情,國家是否支持?
所以,大家選着職位的同時一定要給自己一個職業定位,然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識,把一個方向走專走深,才能最終獲得一個滿意的職業生涯。
4、學會反思。
在一項新的任務下達的時候,我們常規的思維是:做這件任務會有什麼困難,能不能完成。所以當稍有難度和困難的時候,最後結果是:這不可能,我做不到。但是對於那些快速升職的人,他們首先考慮的是:我怎樣才能做到?當一項任務剛好完成時,他們就會考慮:怎樣才能做的更好?當更好的完成時,他們又會考慮:怎樣能更高效的做到最好?
往往就是因爲思維上的差異才會造就行動上的不同,當你還沒有去做,就已經牴觸了,那麼你最終將失去很多機會。如果你積極接受挑戰,少一分抱怨,多一分行動,那麼老闆就會給你更多的機會。
5、建立豐富的人脈資源。
現在的社會是一個圈子社會,建立人脈資源不僅僅是處理好公司內部的人際關係,更是需要走出去和同行業的.人員進行學習交流,建立聯繫,人脈資源越多,也就意味着機會越多,你的人脈資源就是你最好的突擊團。有很多人認爲處理好公司內部的工作就好了,這無異於閉關鎖國。其實只要我們留心一下,那些職場混的好的人,就一定會知道他們必定有自己豐富的人脈資源。
6、調整心態,積極進取。
那些原地踏步的人,也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情,但由於職業定位沒找準,又沒有較完善的職業規劃方案,挫折和失敗已經把他們耗得“偃旗息鼓”,沒了盼頭。
那麼就請大家記住,噴泉之所以漂亮是因爲她有了壓力;瀑布之所以壯觀是因爲她沒有了退路;水之所以能穿石是因爲永遠在堅持。在社會快速發展的今天,職場競爭不進則退,一定要調整好自己的心態,積極面對。
職場中我們不僅要有一個好心態,還要有一個實際有用的好方法,那就是學習,不斷的學習,提高自己的能力。只要養成一個好的學習習慣,不僅可以讓你快速的成長和提升自己,同樣的也能夠提升你與時俱進的能力。現今社會,沒有一個職業可以完全靠以往經驗生存下去的,都需要與時俱進。往往機會是留給有準備的人的,工作中總會遇到超出你能力範圍之外的事情,而這些事情正是展現你能力的機會。
大家時刻職場如戰場,只有頂住了壓力,勇往直前而又能堅持做到以上幾點的人才會是職場的勝者。
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