get到這些能力,升職加薪不是夢
學歷是進入職場的敲門磚,決定了你的職業起點,而能力是你在職場站穩腳跟以及未來發展的必要條件。
有的時候,可能你會覺得你已經付出了很多,每天加班加點,甚至吃飯也不規律,你怎麼不給我升職加薪呢?真正的原因,也許是你能辦事能力的問題。
在越發注重能力的時代,學歷成爲了基礎,職場中越發越重視一個人才的能力。不管規則有多少,也不管單位多複雜,須具備以下能力,或達到以下條件:
1.反應力反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應,是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個場景,老闆叫你去開會,整個過程中,你毫無反應,一副置若罔聞的樣子,老闆會看重你嗎?不,老闆會把你當個隱形人。
沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人,誰願意成爲一個可有可無的人呢?
2.親和力親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人,哪怕你到一個陌生環境下,你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。松下電器產業創始人,松下幸助先生生前創辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃,他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成爲政治家,才能獲得大家的支持。
所以說,親和力是處理人際關係的魔法石,往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。
3.樂觀力樂觀力是指面對工作壓力,有適合的處理方法,能夠戰略性的消除壓力的能力。
負面情緒是會傳染的,沒人喜歡多愁善感的人,工作壓力是不可避免的,將壓力會轉化爲動力,樂觀面對,纔是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派,那些樂觀的人都是在生活的日漸薰陶下才逐漸養成了這個氣質。
當某一天,你看到桌子上有半杯水的時候,是會說“只有半杯水”,還是“還有半杯水”呢?善於發現生活中積極的一面,你就具有樂觀力了。
4.目標發現力目標發現力是指自己爲工作制定目標的能力。
我們既要能設定今天的小目標,也要能設立人生的大目標。
有了夢想,人就有了持續奮鬥的目標,總能看到那些懷揣着目標前行的人,是那麼的富有熱情,有夢想纔能有行動力。
然而,現在沒有夢想的人是越來越多了,這樣和鹹魚又有什麼區別。不要迷失在生活的安逸裏,定一個目標吧,有了目標後,不用別人說什麼,自己就會忍不住行動了。
5.持續學習能力持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。
找過工作的人,一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。很多人可能會覺得學生才需要學習,工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法,那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。
也有一些人會突發奇想的`想要學習,但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標,背了一個星期,就不再繼續了。給自己設定每週看一本的計劃,結果看完兩本書就放棄了。不要因爲還沒有嚐到學習的成果,就停止學習。
持續的學習,會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解,這個習慣,會成爲你一生的財富。
6.語境理解能力
語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方,能得出結論的能力。
設想一下,在會議上,你的領導讓你總結一下會議主題,結果你滔滔不絕的說了很多,卻一句也沒有點到主題,領導還會重視你嗎?
在很多工作的場合,我們不僅要理解領導“說了什麼”,更要關心“爲什麼說”。
7.專業構築力專業構築力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。
首先,你要選擇一個領域作爲自己的專業。要經常汲取新的知識,和有經驗的前輩們多交流,在別人的基礎上提出自己的見解,並且能得到他人的認同。
實際上,只要你發憤努力,閱讀大量專業領域相關的書籍,一定會在專業上有所建樹。
8.人脈開拓力人脈開拓力是指開拓業務夥伴或信息來源,並與之維繫的能力。
這裏的人脈並不是指你認識的人越多越好,某種程度上,你接觸優秀的人,你也會逐漸成爲優秀的人。所以去見一些你想見的人,並主動維持關係。
建議大家提高自己的工作效率,儘量減少加班,把晚上時間空出來,去和公司外部的人多交流,多學習。
9.委任力委任力是指把工作託付給別人的能力。
部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力,其實並不是。在團隊合作中,就算我們不是領導,也需要有把工作交給別人做的場合。
有些人會覺得向別人解釋清楚並委託一份工作,往往還不如自己做來得更快。但當委託別人來做時,更能鍛鍊委任力。在這個過程中,委託者不僅需要清楚表達出自己的要求,還需要能掌握對方的理解程度。
有些人可能一生都掌握不了這個委任力,所以不如從今天就開始實踐吧。
以下幾種能力是具備一定專業性的人才需要掌握的能力,一般是在40歲以上要掌握的。
10.商談力商談力是指諮詢協商的能力,善於傾聽並與別人一同思考問題的能力。
商談力是交流能力的體現,擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。
11.傳授力傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。
傳授力要求傳授者會提問,能引導對方思考並給出答案。別以爲這是一件簡單的事,雖然你有專業的知識技能,但若不能很好的傳授給後輩,也是自身能力欠缺的表現。
12.協調力協調力是指調整、推進事物的能力。
每個領域都需要協調者,協調力需要協調者具備綜合能力,能通過溝通,利用自己的專業知識解決問題。
職業生涯就像一個螺旋式的階梯,我們需要掌握這些能力,才能更好的向上攀爬,享受工作的樂趣。具備了這些能力你纔可以在工作中如魚得水,升職加薪也不再是夢。
-
進入職場後什麼樣的時機最適合跳槽
跳槽是職場中很常見的一件事,工作了一段時間後,都想着跳槽來改變一下現狀,每個人的跳槽原因也是不一樣的,特別是到了年底,很多人也萌生了跳槽的想法,不過跳槽是有很大風險的,那究竟什麼樣的時機跳槽是比較適合的呢?畢老師今天就來爲大家分析分析一下:有確定性的機會就是...
-
辦公室裏的“忍”字訣!非常有用
忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。“忍”字的智慧,無論放在什麼地方都適用。那麼,人在職場闖蕩,應該如何忍耐,才能爲自己爭取優勢呢?1面對不合理的工作忍!小貝進入一家設計公司已經三年了,三年以來工作出色,因此過年的前後,她的年假申請被順利通過。她請了5天年假,和一家人...
-
爲什麼現在的大學生很喜歡看心靈雞湯?
現在大學生幾乎到處都是,他們有一個共同的特點,就是喜歡看一些自己覺得比較有意義的書。並不是所有的大學生都喜歡看心靈雞湯,但是對於大部分大學生來說,心靈雞湯還是很不錯的。不同的雞湯會給大學生不同的感受,也會讓他們對自己的定位有一個重新的規劃和界定。學生...
-
面試官問:“你有什麼業餘愛好?”這樣回答才能加分!
在面試時,面試官在問了一系列專業又富有挑戰性的問題後,會一臉輕鬆帶笑的問“你有什麼業餘愛好啊?”當你聽到這個問題時,如果覺得面試官是想和你閒聊,那你就太天真了。面試官的時間都是很寶貴的,不可能會問一些沒有目的性的問題。面試官其實是想通過求職者的業餘愛...