傻傻分不清加薪的五種情況

加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達到這樣願望，所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因爲不但你很難達到願望，有可能還會對你的"錢途"有很大的影響。

企業處於“不景氣”狀態時要識時務

一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。

職業表現缺乏說服力時免開尊口

沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”爲理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。

剛出校門的大學生應實事求是

大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以爲是地提出加薪。

薪資水平在業內偏高莫強人所難

任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的.企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。