不當職場傻白甜
你剛入職,卻對新的環境無所適從,整個人都是懵逼的?
進入職場很久以後,仍不受歡迎,無法融入大家庭?
面對此情此景,只想說:你活該!
三個方面,包治百病。
不主動,不拒絕。。。(啪!)
哦騷瑞,說錯了,應該是:會學習,同理心,大局觀。
1、會學習
不要自以爲很了不起,只要想學就什麼都能學會。
先擺出一個謙虛的態度,get到個好印象再說。
而關於學習。
當別人提到A時,你沒聽說過,不care;
別人提到B你不懂,不也在乎;
當別人說C怎樣怎樣,你開始方了,因爲你發現自己一無所知啊!
這個時候,你就應該張嘴,接收新事物。
找到點
從與你職業相關的點,找到有趣面開始學習。
在學習過程中不斷認識新術語、新事物,並能幫助你躍升到新的層次。
從此以後,你和領導開會時,他說學術上的問題,你不再一無所知。
串起點
一張白紙,最初印的東西最爲深刻。
你也一樣。
剛入職場的你,看到的.人和做事方式,會直接影響到你未來對職場的觀感。
遇到困難時憋哭,先觀察別人用什麼方法解決;
犯了錯誤也憋方,先學會誠心認錯,總結教訓。
好記性不如爛筆頭。
養成一個記錄工作心得的好習慣,久而久之,你會去除糟粕,取其精華。
2、同理心
有蠻多寶寶,無論是工作,還是談戀愛,都非常以自我爲中心。
“爲什麼他不理解我不給我浪漫?”
“爲什麼她就不能讓我有紅顏知己?”
“爲什麼老闆就是不讓我插手呢?”
面對這些,我只想說:
每個人都有自己的思維邏輯和處事風格,同樣的,不同公司在處理同一件事上的原則也會千差萬別!
有些現象你看不慣,無法理解,那就乖乖閉嘴,不要急着出來指手畫腳。
你是要來融入這個大集體,不是要與他們爲敵的,OK?
除了把你的底線和底褲保住以外,其他時候就不要當一位點評官。
同理心還有一個意思,就是指:在新的領域內,能夠把自己替換成被服務的對象。
喬布斯有句名言(真是他說的):蘋果的勝利是因爲員工熱愛音樂,他們設計iPod是爲自己而設計。
如果你不熱愛這件事,就不會付出額外的精力、時間,更不會去挑戰自我、挑戰現狀。
3、大局觀
擁有了這一點,你整個人都可以得到昇華。
首先,構造自己的知識體系。
很多優秀設計師,在知識結構上都有固成體系,邏輯十分嚴謹,在很多時候幾乎可以頂大半個產品經理。
他們的優秀,不是在於“設計”,而是在於突破了設計和產品的藩籬,把眼光調整到了使用者體驗的高度,來思考設計這件事,而不是成天埋頭搜圖、做小卡片。
其次,能拼湊出整個產業鏈的各個環節。
你需要知道公司的商業模式、價值主張、競品分析、它在產業鏈內所處的環節和地位等等。
知道這些的好處就是:
當你能拼湊出一幅完整地圖時,今後再聽到任何信息,都可以拼湊到自己的信息圖譜中。
但沒有這一整套索引,信息和前瞻趨勢於你而言都是白瞎。
最後,落實回自己身上。
工作一段時間後,要擡起頭來想想自己最初的計劃和夢想。
在職場過程中,你會不斷髮現從前很多觀點都是幼稚的,這時就需要不斷重塑對行業,乃至個人職業發展的知識體系和時間規劃,並調整好心態。
總而言之,我們在職場裏要做到:
從此以後,人見人愛,花見花開,宋仲基爲你把腿開~
最後,來一碗有毒的雞湯~
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