華爲公司的加班加薪政策合理合法嗎？

據說，加薪只針對基層13/14級員工，且加薪幅度25%至30%。華爲新招畢業生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調至9000到1萬元。這導致很多員工出現薪酬倒掛現象，中層15/16級的老員工薪酬水平甚至不如新員工，傷害了很多老員工的工作熱情。師傅還沒徒弟拿得多。華爲的加班文化十分盛行，剛畢業的新員工往往抱着趁着年輕努力工作的想法，而畢業四五年的人通常往往已經成家，精力分散，無法承擔高強度的加班，而這與華爲的文化是不相符的。所以，華爲此次加薪目的在於，提高基層崗位的競爭力，而對中層進行減員。那這樣做是否合法？那麼這樣的加班是義務加班還是可以討要加班費？