爲什麼老闆要等到員工離職纔會加薪呢?
最近都很多人在議論這個話題,一個網友反饋他的職場遭遇,這對職場人來說還是有很大的共性話題的。所以和大家一起來分享下。
這位朋友是部門技術骨幹,他的領導是不懂技術的,是負責管理的,但是領導一年來並沒有給他有任何的肯定(升職、加薪、特殊獎勵等)反而是同時入職的其他同事會討好領導,得到了不少好處,加薪、升職等。
令人鬱悶的是:獲得機會的.同事每天還偷懶耍滑,甚至工作時間還玩遊戲預覽與工作不相關的網頁等等,碰到技術的問題還要向他朋友請教。感覺升職加薪無望,朋友就提出了離職,但是領導多次找他談話,說一些挽留的話,說他工作表現很好,領導們都知道,不希望離職之類的話,並且還試探性的提出調整崗位工作內容或者加薪的條件,看他願不願意繼續留下來。
朋友比較糾結,是走還是留?
從我的角度來看,我認爲領導如果真的重視一個員工,根本不需要等到員工提出離職,就一定會事先考慮給優秀員工升職加薪。
一個等到員工提出離職再試探性的提出考慮升職加薪的領導,一定是被逼無奈纔出此下策,這樣的領導並不值得追隨。可能領導只是一時半會沒有找到合適的接替人,所以纔會暫時性的採取升職加薪的誘餌,這樣可以有一定時間的拖延,幫助領導儘快找到合適的接替人選,一旦找到,或許他就會放棄當時的承諾。
職場中,太多離職時領導承諾加薪最後不能兌現的案例了,到那個時候就更加被動了,這可是兩邊都不討好,作爲員工,我們還是有必要避免讓自己陷入這種被動的境地,離職權掌握在自己手中,不要被領導左右了。
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