關於職場潛規則三條
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業的職業人士來說,良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。
如今的畢業生,絕大部分是獨生子女,剛從學校裏出來,自我意識較強,來到社會錯縱複雜的大環境裏,更應在人際關係調整好自己的座標。
無論是因爲工作上的壓力還是家庭的壓力,當你覺得自己氣得想要大吵一場的時候,常常是同事捲起了你的怒火,無論什麼原因,當你想和同事大發雷霆的時候,職場專家給予你3條情緒管理建議,搞好你的人際關係躲掉戰爭,讓辦公室充滿和平。
職場潛規則1:重新想一想這次衝突。
首先我們必須明白我們相處的一般的解決衝突的方式往往並不能真正把問題解決。不幸的是,那種“總有一個人勝出”的處理前提,其實只會讓所有的人都成爲輸家,哪怕總有一方覺得是自己贏了。這種衝突解決機制常常只會是火上澆油,只能妨礙問題的解決。下次,當你發現自己正處於和某位同事的衝突之中的時候,儘量開啓一段冷靜、有效的對話,而不是拿着矛指着對方。這樣你們就能一起進入一種讓雙方都滿意的狀態。這樣,你們就可以達到雙贏。
職場潛規則2:尋找潛在的問題,而不是最近一次的衝突
實際上,在你需要跟隔壁辦公桌的人談工作的.時候,他(她)卻在煲電話粥,這並不是你怒氣沖天的根本原因。當然,要讓自己這麼體諒對方肯定很難。但如果真的是這樣,你就應該跟對方探討一下這個問題。要知道,通常情況下,一個激怒他人的行爲很少是衝突的根本來源。也正因爲這樣,很多爲了解決衝突而進行的談話並不能找出潛在地根本原因,常常會讓關係更加惡化,更不用說要徹底解決衝突了。所以,一旦有不愉快發生,先不要急着交流,靜下心來好好弄清楚在你內心深處究竟隱藏了什麼。
職場潛規則3:鍛鍊你的情商
一個人在情緒不穩定的時候,常常很難記清、參與、領會任何事,也很難清楚地做出決定。而下面這三種情商的應用形式可以在解決辦公室衝突的時候給予你很大的幫助:
訴苦。想想你的批評會給接收者帶來什麼樣的影響。如果你在言語間諷刺對方是個笨蛋、懶蟲、絲毫不爲他人着想,你會馬上從對方那裏得到防衛性的反擊和仇恨。用一種你希望別人跟你說話是採用的態度去和對方交談,你的目的是解決問題,而不是挑起爭端。
-
職場的語錄[精品]
在學習、工作或生活中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄爲文體之一種,是指一個人的說話記錄。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編爲大家收集的職場的語錄,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的語錄11、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開...
-
職場新人自我介紹【熱】
當我們在一個新環境中,常常要進行自我介紹,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧,下面是小編爲大家整理的職場新人自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場新人自我介紹1大家好,我是xx,將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任...
-
職場面試自我介紹(集錦15篇)
來到一個完全陌生的環境,我們難以避免地要作出自我介紹,通過自我介紹可以讓他人瞭解我們。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,以下是小編整理的職場面試自我介紹,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場面試自我介紹1各位尊敬的考官:大家下午好!很榮幸能在這裏面試,讓我有向各位...
-
職場求職面試自薦信9篇
在當今不斷髮展的世界,我們越來越經常使用自薦信,自薦信能突出個人的特徵,讓他人看到自己的優勢。你還不會寫自薦信嗎?以下是小編爲大家整理的職場求職面試自薦信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。職場求職面試自薦信1尊敬的領導:您好!很榮幸您能在百忙之...