求職路上的二十個“攔路虎

在找工作時，很多不可控制因素會成爲你的“攔路虎”。請懷着這樣的想法，耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們一定會對你有所幫助：

1、覺得自己永遠不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準備，事情總有變數。所以，你應時刻有危機感。

2、惹是生非。在現實生活裏，敢於出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因爲他們不是好榜樣。老闆僱你來是工作的，不是惹事的。

3、閉口不談自己在找工作。你可以不談論工作，但一定要發出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機會，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機會也就不會找上門了。

4、只關注自己期望的“那一個”。儘管你的目標明確，但仍該保持開放心態，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應該整體權衡一下。

5、簡歷裏不附求職信。調查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。爲什麼要給別人一個淘汰你的理由呢？

6、一成不變的求職信。通常開頭寫着“給相關人士”，內容充斥着“工作勤奮”等陳詞濫調，這樣的'求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。

7、求職信裏錯誤連連。如果你收到一份錯字連篇的婚禮請帖，你可能會想，爲什麼他們不花點兒時間校對呢？同理，僱傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。

8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，僱傭者只對你能爲他們做什麼感興趣，簡歷裏你首先要把你與衆不同、對公司有利的方面說清楚。

9、提供不恰當的聯繫方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經理會猶豫是否聯繫你，甚至會因此完全忘掉你。

10、面試遲到。每個老闆都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠不在此列。

11、不適當的穿着打扮。根據公司文化和場合來決定衣着打扮，否則，你會顯得很不合時宜。

12、抱怨以前的同事。當你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎麼說我？”

13、緘默不語。面試官通常會問：“你有什麼問題嗎？”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。

14、面試前不做資料蒐集。找工作關鍵要儘可能多地蒐集你應聘的職位的信息，弄清楚公司的發展方向和理念，這麼做也可以讓你面試時有很多話可說。

15、覺得面試只在會議室裏進行。事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎？你永遠都不知道有什麼信息會反饋到人事經理那邊。

16、太早談論工資。讓僱傭者先提工資數額，會讓你較早獲得工作並知曉工資數目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。

17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成爲終身職業，但人事經理可不想聽到你只是把這份工作當做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。

18、不懂禮貌。面試後向對方發送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。

19、坐以待斃。如果面試官說會在一定時間內給你回覆，那麼你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最後決定。如果只是等，結果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。

20、不及時總結經驗。當你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維繫關係網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多麼重要。如果需要再找工作時，這些經驗會讓你輕鬆許多。