老闆提出年終獎不發且裁員10%,HR該怎麼辦?
因公司今年沒有達到預期的業績目標,年終獎不發且裁員10%,首先要了解老闆的真實意圖,想想這是不是唯一的解決辦法。
如果以前公司也都沒有發年終獎那也無所謂,如果以前每年都發,今年突然取消,那肯定是很打擊員工士氣,離職率也會上升。所以年終獎要跟老闆好好商議,至少給予企業骨幹員工一定的年終獎勵。
裁員10%,根據企業今年的績效考覈結果及現有的組織架構崗位分析,對於績效差和崗位工作無關緊要的.可以實行裁員。
另外,在方案確定公佈之前,一定要先穩定企業核心骨幹員工,告知此次裁員不會影響到他們,只是對績效差和對企業無用之人進行裁員。裁員在某種程度上也是激勵員工更加努力的工作,體現自我價值,與企業共同成長,只是方法要得當,該給予的經濟補償一定要給,避免勞動糾紛,影響企業形象。
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