前程聘才發佈“年終獎調研報告”,你們公司發了什麼?
時至歲末,年終獎再次成爲企業與員工共同關注的話題。年終獎作爲年末最有效的`激勵措施,對於企業來講,完善的年終獎規劃可以幫助企業有效保留關鍵人才、增強員工工作積極性以及提高員工忠誠度。因此,建立完善的年終獎發放機制,針對不同層級以及不同職能類別的員工,合理確定其年終獎發放的形式與金額等,需引起企業管理者及HR的關注。
調查的數據顯示,預計2012年企業年終獎的主要形式還是績效獎金、年末雙薪/多薪和紅包三種。對於股份分紅這一形式,高層的比例明顯較高,爲12.9%。另外,購物卡/禮品券、實物等集體活動也越來越受企業關注,常被用作一種附加的年終獎形式,從而使得年終獎形式更加豐富。
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