年終獎,你發了嗎?
年終歲尾滿城盡待年終獎?
年終歲尾,年終獎駕到。“君問歸期未有期,老闆沒發年終獎”,“江州司馬青衫溼,老闆不發年終獎”……一時之間,以“年終獎”爲關鍵詞的網絡造句大賽風起雲涌,真是唐詩、宋詞表不盡,滿城盡待年終獎。
雖說年終獎是每個公司一年中的最後一輪大猜想,但不管拿到的年終獎是現金還是饅頭,“沒拿到年終獎的痛苦都大體相似,拿到年終獎的幸福,卻各有各的.不同”。資深大學教授年終獎不如銀行新人,這種現象說明年終獎與個人的職場新老、學歷職務、社會地位相關度不大,與在什麼單位供職、在哪個行業工作的關係更緊密些,只要選對行,年終獎自然可觀。
有統計數據顯示,年終獎分配中,金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業明顯高於其他行業,而在企業性質上,外企、國企、民營企業的年終獎差別也不小。
年終獎裏固然可以窺得行業收入差距的現狀,卻也是一紙檢驗企業績效成果乃至企業文化、契約精神的試紙。企業賺了錢,年底給員工包一個厚紅包做年終獎,既是穩定軍心、激發鬥志之舉,也算是一筆情感投資不僅讓人來年有個盼頭,也讓人從企業的財富回饋中,用“雙贏互惠”打通了企業與員工內心互通的一扇門 這纔是真正抵達內心的企業精神與文化。
現代市場經濟,沒有誰不是理性經濟人。作爲一年中最重要的預期,企業需要合理管理大家的年終獎,員工也要合理管理自己的預期。職場中人,談薪水年終獎要認真;有職業精神的人,很多時候正是有契約精神的人,也是企業真正需要的人。年終既到,滿城盡待年終獎,算大賬,不計較小錢,生活才更自由。
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